初级会计职称

　　小编为大家整理好了2012年中级经济师考试人力资源管理专业真题及答案9， 2020年中级经济师考试备考正在进行中，考生们可以通过书题结合的方法备考复习。大家每天都需要预留出时间总结易错试题，这样才能更好的加深印象。 小编为大家整理了今日的中级经济师试题，快来一起看一下吧!0uw帝国网站管理系统

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　　经济师中级真题。二、 中级经济师多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题0uw帝国网站管理系统

　　1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)0uw帝国网站管理系统

　　61. 根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括( )。0uw帝国网站管理系统

　　A. 成就需求 B.生存需要0uw帝国网站管理系统

　　C. 关系需要 D.权力需要0uw帝国网站管理系统

　　E. 成长需要0uw帝国网站管理系统

　　【答案】BCE0uw帝国网站管理系统

　　【解析】ERG理论认为人有三种核心需要：生存需要、关系需要、成长需要。0uw帝国网站管理系统

　　62. 关于交易型和改变型领导的说法，正确的有()。0uw帝国网站管理系统

　　A. 交易型领导强调任务的明晰度、工作的标准和产出0uw帝国网站管理系统

　　B. 交易型领导很关注任务的完成及员工的顺从0uw帝国网站管理系统

　　C. 改变型导更多依靠组织的奖励和惩罚来影响员工的绩效0uw帝国网站管理系统

　　D. 改变型领导能为组织制定明确的愿景0uw帝国网站管理系统

　　E. 改变型领导更多地通过自己的领导风格来影响员工和团队的绩效0uw帝国网站管理系统

　　【答案】0uw帝国网站管理系统

　　【解析】ABDE0uw帝国网站管理系统

　　交易型领导理论的观点有：0uw帝国网站管理系统

　　(1)强调任务的明晰度、工作的标准和产出0uw帝国网站管理系统

　　(2)关注任务的完成以及员工的顺从0uw帝国网站管理系统

　　(3)依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效0uw帝国网站管理系统

　　改变型领导理论的观点有：0uw帝国网站管理系统

　　(1)强调理想与组织价值观0uw帝国网站管理系统

　　(2)为组织制定明确的愿景，通过领导风格来影响员工和团队的绩效0uw帝国网站管理系统

　　63. 密西根模式中描述领导行为的维度包括( )。0uw帝国网站管理系统

　　A. 关系取向0uw帝国网站管理系统

　　B. 绩效取向0uw帝国网站管理系统

　　C. 员工取向0uw帝国网站管理系统

　　D. 生产取向0uw帝国网站管理系统

　　E. 目标取向0uw帝国网站管理系统

　　【答案】CD0uw帝国网站管理系统

　　【解析】密西根模式认为领导行为有两个维度：员工取向、生产取向。0uw帝国网站管理系统

　　64.关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的是( )。0uw帝国网站管理系统

　　A.两者存在反比的数最关系0uw帝国网站管理系统

　　B.两者存在正比的数量关系0uw帝国网站管理系统

　　C.两者存在倒U型的关系0uw帝国网站管理系统

　　D.两者相互制约，其中管理层次起主导作用0uw帝国网站管理系统

　　E.两者相互制约，其中管理幅度起主导作用0uw帝国网站管理系统

　　【答案】AE0uw帝国网站管理系统

　　【解析】本题考查管理层次与管理幅度之间的关系。0uw帝国网站管理系统

　　65.矩阵组织形式的主要特点有( )。0uw帝国网站管理系统

　　A. 一名员工有两他领导0uw帝国网站管理系统

　　B.组织内部存在两个层次的协调0uw帝国网站管理系统

　　C.组织的稳定性强0uw帝国网站管理系统

　　D.产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样0uw帝国网站管理系统

　　E.机构相对精简，用人较少0uw帝国网站管理系统

　　【答案】ABD0uw帝国网站管理系统

　　【解析】矩阵组织形式的特点有：0uw帝国网站管理系统

　　(1)一名员工有两位领导0uw帝国网站管理系统

　　(2)组织内部有两个层次的协调0uw帝国网站管理系统

　　(3)产品部门(或项目小组)所形成的横向联系灵活多样0uw帝国网站管理系统

　　66.组织实施战略性人力资源管理的阻力有( )。0uw帝国网站管理系统

　　A.人力资源管理活动的成果难以量化，不容易获得组织的重视0uw帝国网站管理系统

　　B.大部分部门管理人员对人力资源的价值缺乏认识，不了解人力资源管理的战0uw帝国网站管理系统

　　略性贡献0uw帝国网站管理系统

　　C.职能管理者总是将自己看作人力资源管理者，对人力资源管理活动予以关注0uw帝国网站管理系统

　　D.战略性人力资源管理常常引发变革，因而易受到传统的抵制0uw帝国网站管理系统

　　E.人力资源管理人员的职位地位和专业水平过低，不能从战略的角度思考问题0uw帝国网站管理系统

　　【答案】ABDE0uw帝国网站管理系统

　　【解析】战略性人力资源管理的障碍:0uw帝国网站管理系统

　　(一)大多数组织追求短期利益，专注于眼前的工作绩效。0uw帝国网站管理系统

　　(二)人力资源管理人员的地位、水平过低，不能从战略的角度思考问题0uw帝国网站管理系统

　　(三)大多数部门管理者对人力资源的价值缺乏认识，不知道人力资源能从战略的角度为组织作出贡献。0uw帝国网站管理系统

　　(四)职能管理人员对技术问题的关注多于对人力资源管理问题的关注，他们很少将自己作为人力资源管理者对待。0uw帝国网站管理系统

　　(五)人力资源管理活动的成果难以量化。0uw帝国网站管理系统

　　(六)由于战略性人力资源管理可能引发变革，因此会受到传统的抵制0uw帝国网站管理系统

　　67.当组织的内部人力资源供给小于需求时，恰当的平衡方法是( )。0uw帝国网站管理系统

　　A.将组织的某些业务外包0uw帝国网站管理系统

　　B.裁员0uw帝国网站管理系统

　　C.进行外部招聘，包括返聘退休人员0uw帝国网站管理系统

　　D.扩大经营规模，开拓新的增长点0uw帝国网站管理系统

　　E.延长工作时问，鼓励员工加班0uw帝国网站管理系统

　　【答案】ACE0uw帝国网站管理系统

　　【解析】供给小于需求的解决措施：0uw帝国网站管理系统

　　(1)从外部雇佣人员，包括反聘退休人员(最为直接的方法)0uw帝国网站管理系统

　　(2)提高现有员工的工作效率0uw帝国网站管理系统

　　(3)延长工作时间，让员工加班加点0uw帝国网站管理系统

　　(4)降低员工的离职率，同时进行内部调配0uw帝国网站管理系统

　　(5)将组织的某些人力资源业务外包0uw帝国网站管理系统

　　68. 工作特征模型包含的核心维度有( )。0uw帝国网站管理系统

　　A.自主性0uw帝国网站管理系统

　　B.简化性0uw帝国网站管理系统

　　C.技能多样性0uw帝国网站管理系统

　　D.任务重要性0uw帝国网站管理系统

　　E.任务完整性0uw帝国网站管理系统

　　【答案】ACDE0uw帝国网站管理系统

　　【解析】工作特征模型中的五个核心维度是：技能多样性、任务完整性、任务重要性、工作自主性、反馈度。0uw帝国网站管理系统

　　69.根据胜任特征结构冰山图.水面以上的部分包括( )。0uw帝国网站管理系统

　　A.动机需要0uw帝国网站管理系统

　　B.技能0uw帝国网站管理系统

　　C.人格特质0uw帝国网站管理系统

　　D.社会角色0uw帝国网站管理系统

　　E.知识0uw帝国网站管理系统

　　【答案】BE0uw帝国网站管理系统

　　【解析】胜任特征模型冰山图水上部分：知识、技能。0uw帝国网站管理系统

　　70. 关于评价中心方法的说法，正确的是( )。0uw帝国网站管理系统

　　A.评估人员一般为企业的直接经理或相关领域的专家0uw帝国网站管理系统

　　B.评估者与被评估者双万互相质疑，不能互相信赖0uw帝国网站管理系统

　　C. 评估人员应接受严格的评价训练0uw帝国网站管理系统

　　D.评估人员应对招聘岗位的工作内容比较熟悉0uw帝国网站管理系统

　　E.评估人员应随时对被评估者的表现进行现场点评0uw帝国网站管理系统

　　【答案】ACD0uw帝国网站管理系统

　　【解析】使用评价中心技术应注意的问题：0uw帝国网站管理系统

　　(1)评估人员一般要规避现场，以保证标准环境;0uw帝国网站管理系统

　　(2)评估人员一般为企业的直线经理或相关专家，对工作比较熟悉，也容易为被试所接受;0uw帝国网站管理系统

　　(3)参评人员要接受严格的训练，训练时间的长短视评价中心的复杂程度而确定;0uw帝国网站管理系统

　　(4)评估人员与被试者应当不熟悉，评价过程中采用规范的评估形式，保证评估双方相互信赖。0uw帝国网站管理系统

　　再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。 中级经济师考试试题为大家整理好了，希望能够帮助大家轻松备考，预祝大家能够在考试中顺利通关，顺利取得中级经济师证书，步入这一行业。 另外关于中级经济师考试报名时间的重要信息，请各位小伙伴多关注乐考网中级经济师频道。0uw帝国网站管理系统

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