初级经济师人力资源管理章节习题 第八章 薪酬福利管理(6)
来源：乐考网 2019-05-08 15:38:06
初级经济师考试其实也是一个做题的过程，只不过这次的考试不同于我们的平时练习，是有时间限制的，那么怎么在有效的时间内，做对更多的题呢?最好的办法是在平时的练习中就掌握做题套路和做题技巧，通过做题及时巩固所学知识点，初级经济师考试初级经济师人力资源管理章节习题第八章练习题准备好了，大家要在做题中掌握做题套路和做题技巧。
31、 关于薪酬调查的说法，错误的是()。
A： 在薪酬调查时要确保被调查职位的可比性
B： 在选择薪酬调查的对象时要考虑对象的可比性
C： 薪酬调查的主体应为本企业的人力资源部
D： 薪酬调查的数据应及时更新
正确答案： C
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 本题考查薪酬调查。薪酬调查就是通过各种正当的手段，来获取相关企业各职位的薪酬水平及相关信息。薪酬调查的主体：一般可分为政府部门、专业薪酬调查公司和人才服务机构等。薪酬调查的原则：(1)调查对象的可比性(2)调查职位的可比性(3)调查资料要及时更新。
分数： 1
32、 薪酬会影响员工的态度、行为及绩效结果等，这主要体现的薪酬作用是()。
A： 改善经营绩效
B： 基本生活保障
C： 心理激励功能
D： 个人价值体现
正确答案： C
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 本题考查薪酬对员工的作用。薪酬是企业和员工之间的一种心理契约，这种契约通过员工对薪酬的感知而影响员工的态度、行为以及绩效结果，从而产生激励作用，主要体现的是薪酬的心理激励功能。
分数： 1
33、 企业在确定薪酬水平时，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支的是()。
A： 市场滞后策略
B： 市场跟随策略
C： 混合策略
D： 市场领先策略
正确答案： C
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 本题考查薪酬水平。混合策略指企业在确定薪酬水平时，是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略。其优点是具有灵活性和针对性，既有利于保持企业在劳动力市场中的竞争力，又有利于合理控制企业的薪酬成本开支。
分数： 1
34、 在小组奖励中容易造成吃大锅饭的现象的奖金分配方式是 ( )
A： 根据个人绩效来分配奖金
B： 按贡献大小分配奖金
C： 组员平均分配奖金
D： 按工资比例区别奖金
正确答案： C
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 组员平均分配奖金强调是合作，但容易造成吃大锅饭的现象。
分数： 1
35、 影响企业薪酬水平的主要因素不包括()。
A： 劳动力的需求和供给
B： 产品竞争程度和产品需求水平
C： 所属行业和企业规模
D： 员工的家庭经济负担
正确答案： D
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 本题考查影响薪酬设定的因素。外在因素：劳动力市场的供需关系与竞争状况、地区及行业差异、当地生活水平、与薪酬相关的法律法规。内在因素：企业的业务性质与内容、企业的经营状况及支付能力、企业文化。
分数： 1
36、 奖金设立的目的是在()与薪酬之间建立一种密切的联系，从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。
A： 绩效
B： 岗位
C： 工龄
D： 学历
正确答案： A
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 本题考查奖金。奖金设立的目的是在绩效与薪酬之间建立一种密切的联系．从而引导员工行为以实现企业的战略发展目标。
分数： 1
初级经济师经济基础知识章节习题第八章练习题准备好了，大家要在做题中掌握做题套路和做题技巧，通过做题及时巩固所学知识点，逐渐形成解题能力，做题时不要过分依赖答案，要记得做完习题后再看解析。无论你是刚加入经济师考试的新手小白，还是已经参加过考试的老手，考试征程的起点，一起努力吧。
责任编辑：chenxu