初级经济师人力资源管理章节习题 第八章 薪酬福利管理(3)
来源：乐考网 2019-05-08 15:29:57
初级经济师考试其实也是一个做题的过程，只不过这次的考试不同于我们的平时练习，是有时间限制的，那么怎么在有效的时间内，做对更多的题呢?最好的办法是在平时的练习中就掌握做题套路和做题技巧，通过做题及时巩固所学知识点，初级经济师考试初级经济师人力资源管理章节习题第八章练习题准备好了，大家要在做题中掌握做题套路和做题技巧。
13、 基本薪酬的支付依据不包括（）。
A： 员工的职位
B： 员工的绩效
C： 员工的能力
D： 员工的技能
正确答案： B
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能，能力而向员工支付的相对稳定的报酬，他为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。根据薪酬发放依据，可以将基本薪酬分为职位薪酬，技能薪酬和能力薪酬
分数： 1
14、 在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是()。
A： 市场滞后策略
B： 市场领先策略
C： 混合策略
D： 市场跟随策略
正确答案： A
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 本题考查薪酬水平。市场滞后策略即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平。
分数： 1
15、 在技能薪酬体系的设计流程中，目的是保持技能薪酬体系正常运行的是（）。
A： 技能管理
B： 技能分析
C： 技能评价
D： 技能定价
正确答案： A
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 技能管理在技能薪酬体系中鉴定员工的技能水平、与员工进行交流沟通、提供职位轮换、技能认证及建立科学完善的培训体系等，目的是保持技能薪酬体系的正常运行。
分数： 1
16、 小李在公司任职两年后，单位派他到外地进行培训，培训结束后，小李被任命为公司的部门主管，这里小李所得到的培训和晋升机会，从薪酬的组成上来说属于()。
A： 工作特征
B： 工作环境
C： 直接经济报酬
D： 间接经济报酬
正确答案： A
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 本题考查非经济薪酬。非经济薪酬有两个组成部分，一是工作特征，指工作本身具有的价值，主要包括培训机会、晋升机会、工作挑战性、职业发展等；二是工作环境，指员工所处的工作氛围对员工的心态、情绪、工作热情等的激励作用，主要包括领导力、认可、成就、人才管理等。
分数： 1
17、 下列不属于短期奖励计划的是()。
A： 月／季度奖金
B： 绩效加薪
C： 现股计划
D： 特殊绩效奖励计划
正确答案： C
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 本题考查短期奖励计划。短期奖励计划包括：(1)绩效加薪。(2)一次性奖金。(3)月／季度奖金。(4)特殊绩效奖励计划。
分数： 1
18、 主要适用于“白领员工”的薪酬是（）。
A： 绩效薪酬
B： 职位薪酬
C： 技能薪酬
D： 能力薪酬
正确答案： D
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。
分数： 1
初级经济师经济基础知识章节习题第八章练习题准备好了，大家要在做题中掌握做题套路和做题技巧，通过做题及时巩固所学知识点，逐渐形成解题能力，做题时不要过分依赖答案，要记得做完习题后再看解析。无论你是刚加入经济师考试的新手小白，还是已经参加过考试的老手，考试征程的起点，一起努力吧。
责任编辑：chenxu