初级经济师人力资源管理章节习题 第八章 薪酬福利管理(2)
来源：乐考网 2019-05-08 15:28:20
初级经济师考试其实也是一个做题的过程，只不过这次的考试不同于我们的平时练习，是有时间限制的，那么怎么在有效的时间内，做对更多的题呢?最好的办法是在平时的练习中就掌握做题套路和做题技巧，通过做题及时巩固所学知识点，初级经济师考试初级经济师人力资源管理章节习题第八章练习题准备好了，大家要在做题中掌握做题套路和做题技巧。
7、 下列不属于影响薪酬设定的外在因素有（）。
A： 当地生活水平
B： 地区及行业差异
C： 企业文化
D： 劳动力市场的供需关系与竞争状况
正确答案： C
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 影响薪酬设定的外在因素：1.劳动力市场的供需关系与竞争状况；2.地区及行业差异；3.当地生活水平；4.与薪酬相关的法律、法规。
分数： 1
8、 将企业的薪酬水平确定在年初的竞争水平上，说明该企业在确定薪酬水平时采用的是( )。
A： 混合策略
B： 市场领先策略
C： 市场跟随策略
D： 市场滞后策略
正确答案： D
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 市场滞后策略:即在年初薪酬调整时，将企业的薪酬水平确定在年初的竞争性水平上，导致企业的薪酬水平在全年都低于市场水平。
分数： 1
9、 在设计()体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。
A： 福利
B： 能力薪酬
C： 职位薪酬
D： 技能薪酬
正确答案： B
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 本题考查能力薪酬体系设计的基本步骤。在设计能力薪酬体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。
分数： 1
10、 关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是( )。
A： 不同区间中值级差较大，而且同一区间的变动比率较大，则薪酬区间的重叠区域一定很小
B： 不同区间中值级差较大，而且同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大
C： 不同区间中值级差较大，而且同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很小
D： 不同区间中值级差较小，而且同一区间的变动比率较小，则薪酬区间的重叠区域一定很大
正确答案： C
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 薪酬等级的区间中值的级差越大，或者同一薪酬区间变动比率越小，则薪酬区间的重叠区域就越小，反之，则薪酬区间的重叠区域就越大。
分数： 1
11、 用来表示员工实际获得的基本薪酬与相应薪酬等级的中值或是中值与市场平均薪酬水平之间的比例关系的是()。
A： 薪酬区间渗透度
B： 薪酬变动比率
C： 薪酬变动范围
D： 比较比率
正确答案： D
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 本题考查比较比率。薪酬变动比率指同一薪酬等级内部最高值与最低值之差与最低值之间的比率。薪酬区间渗透度是考察员工薪酬水平的一个工具，它是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，反映了员工在其所在的薪酬区间中相对位置。薪酬变动范围是某一薪酬等级内部允许薪酬变动的最大幅度，即最高值与最低值之间的绝对差距。
分数： 1
12、 同一企业内相同的两个职位上的员工，其为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，说明该企业的的薪酬违反了( )原则。
A： 集体公平性
B： 内部公平性
C： 个人公平性
D： 外部公平性
正确答案： C
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 个人公平性，涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较。
分数： 1
初级经济师经济基础知识章节习题第八章练习题准备好了，大家要在做题中掌握做题套路和做题技巧，通过做题及时巩固所学知识点，逐渐形成解题能力，做题时不要过分依赖答案，要记得做完习题后再看解析。无论你是刚加入经济师考试的新手小白，还是已经参加过考试的老手，考试征程的起点，一起努力吧。
责任编辑：chenxu