初级经济师人力资源管理章节习题 第八章 薪酬福利管理(4)
来源：乐考网 2019-05-08 15:31:42
初级经济师考试其实也是一个做题的过程，只不过这次的考试不同于我们的平时练习，是有时间限制的，那么怎么在有效的时间内，做对更多的题呢?最好的办法是在平时的练习中就掌握做题套路和做题技巧，通过做题及时巩固所学知识点，初级经济师考试初级经济师人力资源管理章节习题第八章练习题准备好了，大家要在做题中掌握做题套路和做题技巧。
19、 ()是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励。
A： 计时制
B： 佣金制
C： 计件制
D： 管理奖励计划
正确答案： D
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 本题考查管理奖励计划。计件制是企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，来对员工进行奖励的一种个人奖励计划。计时制是根据单位产量的时耗来计发薪酬的形式。佣金制是按照销售数量或是销售额的一定比率来计算奖金的。管理奖励计划是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励。
分数： 1
20、 技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和()联系在一起的薪酬体系。
A： 职位薪酬
B： 基本薪酬
C： 奖金
D： 福利
正确答案： B
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 本题考查技能薪酬体系的设计流程。技能薪酬体系设计流程的重点在于开发出一种能够使技能和基本薪酬联系在一起的薪酬体系。
分数： 1
21、 现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这属于薪酬体系设计中的()。
A： 竞争性原则
B： 团队性原则
C： 隐性报酬原则
D： 激励性原则
正确答案： C
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 本题考查现代的薪酬体系设计原则。根据效用递减原则，当物质激励达到一定程度时，其激励效用会逐渐减弱。所以，现代管理心理学要求企业更多的是从内在心理上去激励员工，以满足员工的心理需求。这体现了隐性报酬原则。
分数： 1
22、 企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于（）。
A： 工作体验
B： 奖金
C： 福利
D： 基本薪酬
正确答案： D
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 基本薪酬是指企业根据员工所承担的工作或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬，它为员工提供了基本的生活保障和稳定的收入来源。
分数： 1
23、 下列薪酬项目中，属于内在薪酬的是()。
A： 晋升机会
B： 社会保险
C： 带薪休假
D： 奖金
正确答案： A
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 本题考查薪酬分类。从薪酬发生机理的角度来看，可以将薪酬分为内在报酬和外在报酬。(1)内在报酬：指员工由于自己的努力工作，而获得的晋升、表扬或重视等，以及由此产生的工作荣誉感、责任感及成就感等。(2)外在报酬：指由于员工完成某项工作而获得的所有货币报酬及非货币报酬。
分数： 1
24、 福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的()。
A： 内在报酬
B： 基本薪酬
C： 非货币报酬
D： 货币报酬
正确答案： C
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 本题考查福利。福利是指企业向员工支付的，不以员工向企业提供的工作时间为计算单位的，具有相对普遍性的非货币报酬。
分数： 1
初级经济师经济基础知识章节习题第八章练习题准备好了，大家要在做题中掌握做题套路和做题技巧，通过做题及时巩固所学知识点，逐渐形成解题能力，做题时不要过分依赖答案，要记得做完习题后再看解析。无论你是刚加入经济师考试的新手小白，还是已经参加过考试的老手，考试征程的起点，一起努力吧。
责任编辑：chenxu