初级经济师人力资源管理章节习题 第八章 薪酬福利管理(7)
来源：乐考网 2019-05-08 15:39:26
初级经济师考试其实也是一个做题的过程，只不过这次的考试不同于我们的平时练习，是有时间限制的，那么怎么在有效的时间内，做对更多的题呢?最好的办法是在平时的练习中就掌握做题套路和做题技巧，通过做题及时巩固所学知识点，初级经济师考试初级经济师人力资源管理章节习题第八章练习题准备好了，大家要在做题中掌握做题套路和做题技巧。
37、 下列关于宽带薪酬的说法，错误的是（）。
A： 宽带薪酬制度适用于所有类型的企业
B： 宽带薪酬制度结构中每个薪酬等级的变动范围较宽
C： 宽带薪酬制度比传统薪酬制度的薪酬等级数目更少
D： 宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高
正确答案： A
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 宽带式薪酬就是指对多个薪酬等级及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相当少数的薪酬等级及较宽等级变动范围的薪酬机构。与传统的薪酬结构相比较，宽带式薪酬结构能够更好的支持扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力提高，有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发。但是宽带式薪酬，企业员工晋升会比较困难，长久下去职业生涯很难发展，所以不是所有类型企业都适用
分数： 1
38、 把员工放入薪酬宽带中的特定位置的方法不包括( )。
A： 绩效法
B： 技能法
C： 能力法
D： 资历法
正确答案： D
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 将员工放入薪酬宽带中的特定位置，一般有三种方法：1.绩效法；2.技能法；3.能力法。
分数： 1
39、 影响企业薪酬设定的因素不包括（）。
A： 企业的经营状况及支付能力
B： 企业文化
C： 当地的生活水平
D： 个人的消费习惯
正确答案： D
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 影响薪酬设定的外在因素包括：（1）劳动力市场的供需关系与竞争状况；（2）地区及行业差异；（3）当地生活水平；（4）与薪酬相关的法律法规。内在因素包括：（1）企业的业务性质与内容；（2）企业的经营状况及支付能力；（3）企业文化
分数： 1
40、 “员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合”，这种福利计划被称为弹性福利计划中的()。
A： 混合匹配福利计划
B： 标准福利计划
C： 核心福利计划
D： 附加福利计划
正确答案： B
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 本题考查标准福利计划。标准福利计划是指企业为员工提供一些标准的福利项目组合，员工可以自由选择不同的组合，但不能自行构建福利组合。
分数： 1
41、 下列选项中，属于企业补充福利的是()。
A： 社会保险
B： 员工服务计划
C： 住房公积金
D： 法定假期
正确答案： B
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 本题考查企业补充福利。企业补充福利包括收入保障计划和员工服务计划。
分数： 1
42、 直接经济报酬和间接经济报酬是（）。
A： 非经济薪酬
B： 基本薪酬
C： 经济薪酬
D： 能力薪酬
正确答案： C
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 概念：经济薪酬包括直接经济报酬和间接经济报酬。
分数： 1
43、 企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，来对员工进行奖励的一种个人奖励计划是()。
A： 计件制
B： 计时制
C： 管理奖励计划
D： 佣金制
正确答案： A
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 本题考查计件制。计件制是企业根据员工单位时间产量与客观生产标准相比较的结果，来对员工进行奖励的一种个人奖励计划。
分数： 1
初级经济师经济基础知识章节习题第八章练习题准备好了，大家要在做题中掌握做题套路和做题技巧，通过做题及时巩固所学知识点，逐渐形成解题能力，做题时不要过分依赖答案，要记得做完习题后再看解析。无论你是刚加入经济师考试的新手小白，还是已经参加过考试的老手，考试征程的起点，一起努力吧。
责任编辑：chenxu