初级经济师人力资源管理章节习题 第八章 薪酬福利管理(5)
来源：乐考网 2019-05-08 15:36:50
初级经济师考试其实也是一个做题的过程，只不过这次的考试不同于我们的平时练习，是有时间限制的，那么怎么在有效的时间内，做对更多的题呢?最好的办法是在平时的练习中就掌握做题套路和做题技巧，通过做题及时巩固所学知识点，初级经济师考试初级经济师人力资源管理章节习题第八章练习题准备好了，大家要在做题中掌握做题套路和做题技巧。
25、 宽带薪酬的优点是（）。
A： 有利于员工职位晋升
B： 适用于所有类型的企业
C： 能够更好地支持传统的科层式组织架构
D： 能够引导员工提升个人能力
正确答案： D
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 与传统薪酬结构相比，宽带式薪酬结构能够更好地支出扁平化组织结构，引导员工重视个人技能和能力提高。
分数： 1
26、 关于宽带薪酬的说法，正确的是()。
A： 宽带薪酬有利于员工的职位晋升
B： 宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策
C： 宽带薪酬适用于所有类型的企业
D： 宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构
正确答案： B
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 本题考查宽带式薪酬。宽带式薪酬优点：(1)能够更好的支持扁平化组织结构(2)引导员工重视个人技能和能力的提高 (3)有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发(4)能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策(5)有利于推动良好的工作绩效(6)可以密切配合劳动力市场上的供求变化。局限性：宽带薪酬不利于企业内部员工的晋升，使员工的工作积极性与主动性受到打击。适用：(1)宽带薪酬并不适合所有企业(2)一般来说，它在强调低专业程度、多职能职位、跨部门流程、技能工种的团队型组织中能够发挥较大的作用。
分数： 1
27、 薪酬设计的内部公平性是指()。
A： 同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
B： 同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致
C： 同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似
D： 同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近
正确答案： B
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 本题考查薪酬体系设计的原则。公平性原则：①外部公平性：同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同。②内部公平性：指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献。③个人公平性：涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬之间的比较
分数： 1
28、 较高的薪酬水平和正确的价值取向体现的是薪酬体系设计原则中的（）。
A： 竞争性原则
B： 激励性原则
C： 公平性原则
D： 经济性原则
正确答案： A
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 竞争性原则性是指在社会上和人才是市场中，企业的薪酬标准要有一定的吸引力，才足以战胜市场中的同行业，同等规模的其他企业，获得企业所需的核心人才。企业薪酬的竞争性原则不仅体现在较高的薪酬水平和正确的价值取向，还取决于灵活多变的薪酬结构。
分数： 1
29、 从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是()。
A： 货币
B： 交换物
C： 回报
D： 公平的交换或交易
正确答案： D
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 本题考查薪酬的本质。薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。从薪酬的概念中可以看出，薪酬的本质是一种公平的交换或交易。
分数： 1
30、 在职位薪酬体系设计的基本步骤中，工作评价主要是为了解决薪酬的()问题。
A： 外部公平性
B： 内部公平性
C： 外部竞争性
D： 内部竞争性
正确答案： B
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 本题考查职位薪酬体系设计的基本步骤。工作评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。
分数： 1
初级经济师经济基础知识章节习题第八章练习题准备好了，大家要在做题中掌握做题套路和做题技巧，通过做题及时巩固所学知识点，逐渐形成解题能力，做题时不要过分依赖答案，要记得做完习题后再看解析。无论你是刚加入经济师考试的新手小白，还是已经参加过考试的老手，考试征程的起点，一起努力吧。
责任编辑：chenxu