初级经济师人力资源管理章节习题 第八章 薪酬福利管理(1)
来源：乐考网 2019-05-08 15:27:25
初级经济师考试其实也是一个做题的过程，只不过这次的考试不同于我们的平时练习，是有时间限制的，那么怎么在有效的时间内，做对更多的题呢?最好的办法是在平时的练习中就掌握做题套路和做题技巧，通过做题及时巩固所学知识点，初级经济师考试初级经济师人力资源管理章节习题第八章练习题准备好了，大家要在做题中掌握做题套路和做题技巧。
1、 只有()，才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系。
A： 明确了企业现状及战略目标
B： 进行工作分析与职位评价
C： 确定企业的薪酬水平
D： 进行市场薪酬调查
正确答案： A
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 本题考查职位薪酬体系设计的基本步骤。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系。
分数： 1
2、 长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在()以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。
A： 一年
B： 五年
C： 三年
D： 两年
正确答案： A
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 本题考查长期绩效奖励计划。长期绩效奖励计划是指绩效衡量周期在一年以上的对既定绩效目标达成提供奖励的计划。
分数： 1
3、 职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大是指确定薪酬等级数量及级差方法中的()。
A： 恒定差异比率法
B： 变动差异比率法
C： 变动级差法
D： 恒定绝对级差法
正确答案： B
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 本题考查变动差异比率法。变动差异比率法即职位等级越高，相邻的两个职位等级之间的差异比率越大。
分数： 1
4、 ()是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。
A： 特殊绩效奖励
B： 长期绩效奖励
C： 绩效加薪
D： 一次性奖金
正确答案： A
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 本题考查特殊绩效奖励。特殊绩效奖励是为了奖励那些绩效超出预期水平很多的个人及团队，在绩效加薪额外给予必要的奖励。
分数： 1
5、 影响企业薪酬制度制定的外部因素不包括（）。
A： 企业所在地区的生活水平
B： 地区及行业的特点和惯例
C： 企业的业务性质与内容
D： 国家的有关法律和法规
正确答案： C
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 本题考查影响企业薪酬制度制定的外部因素。而“企业的业务性质与内容”属于影响企业薪酬制度制定的内部因素。
分数： 1
6、 企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工基本薪酬的是()。
A： 绩效薪酬
B： 能力薪酬
C： 技能薪酬
D： 职位薪酬
正确答案： B
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 本题考查能力薪酬。能力薪酬即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于“白领员工”。
分数： 1
初级经济师经济基础知识章节习题第八章练习题准备好了，大家要在做题中掌握做题套路和做题技巧，通过做题及时巩固所学知识点，逐渐形成解题能力，做题时不要过分依赖答案，要记得做完习题后再看解析。无论你是刚加入经济师考试的新手小白，还是已经参加过考试的老手，考试征程的起点，一起努力吧。
责任编辑：chenxu