2020年经济师考试《初级人力资源》练习题(5)
来源:乐考网 2020-06-16 11:11:05
小编为大家整理好了2020年经济师考试《初级人力资源》练习题(5), 备考2020年初级经济师考试, 不光需要听课和看书,还需要做练习题。 考生们在备考2020年初级经济师考试的过程中,要付出相对的艰辛。处处留心皆学问,问遍千家事必明。为帮助各位考生备考复习,小编整理了每日一练真题。
经济师考试历年试题。一、单项选择题
1、下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是( )。
A、降低了监督成本
B、更好预测和控制劳动力成本
C、交易操作,易于沟通
D、产生较强的凝聚力
2、当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时,可以采用( )方法,以便于增强团队成员之间的合作。
A、平等分配薪酬
B、差异分配薪酬
C、基于员工个人绩效
D、基于团队绩效
3、特殊绩效奖励计划属于( )。
A、个人奖励计划
B、团体奖励计划
C、短期奖励计划
D、长期绩效计划
4、( )在实际执行过程中,员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩。
A、一次性奖金
B、绩效加薪
C、月/季度奖金
D、特殊绩效奖励计划
5、( )是指在雇佣关系存在的前提下,员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后,所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。
A、薪酬
B、奖金
C、员工福利
D、佣金
6、企业向全体员工支付的非货币报酬是( )。
A、员工福利
B、职位薪酬
C、奖金
D、年金
7、从薪酬的概念可知,薪酬的本质是( )。
A、有价劳动力
B、明码标价商品贸易
C、公平的交换或交易
D、自我价值的体现
8、下列薪酬项目中,属于非经济薪酬的是( )。
A、奖金
B、带薪休假
C、培训机会
D、员工福利
命运如同掌中的指纹,无论多曲折,终究掌握在自己的手中。 初级经济师考试试题为大家整理好了, 大家快来检测学习成果吧, 请考生们坚持做题,认真复习,争取能够早日通过考试,取得证书。
责任编辑: