初级会计职称

　　小编为大家整理好了2015年中级经济师考试工商管理真题及答案解析14， 预习阶段的备考正在进行中，大家只有在现阶段打好基础，接下来的复习备考也会更加的轻松。 为帮助各位正在备考的考生，小编为考生们整理了每日一练真题，让我们一起看看吧! 想要获取更多中级经济师考试真题信息请关注中级经济师网公众号(zjjjsks)。3zd帝国网站管理系统

3zd帝国网站管理系统

　　中级经济师历年真题。三、案例题3zd帝国网站管理系统

（四）某企业为满足业务拓展的需要和充分调动员工的积极性，进行人力资源需求与供给预测，同时，修订本企业的薪酬制度，经调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员数量呈正相关关系，并根据过去十年的统计资料，建立了一元线性回归预测模型，Y=a+bX，X代表销售额（单位：万元），Y代表销售人员数量（单位：人），参数a=20，b=0.03，同时，该企业预计2015年销售额将达到1500万。3zd帝国网站管理系统

93、根据一元回归分析法计算，该企业2015年需要销售人员（）人3zd帝国网站管理系统

A．503zd帝国网站管理系统

B．653zd帝国网站管理系统

C．703zd帝国网站管理系统

D．1003zd帝国网站管理系统

【答案】B3zd帝国网站管理系统

【解析】根据Y=a+bX，a=20，b=0.03则Y=20=0.03X，X代表销售额,Y代表销售人员数量，当2015年销售额达到1500万时，即X=1500，带入的Y=20+0.03*1500=603zd帝国网站管理系统

94、该企业预测人力资源需求时可采用（）3zd帝国网站管理系统

A．杜邦分析法3zd帝国网站管理系统

B．管理人员判断法3zd帝国网站管理系统

C．行为锚定法3zd帝国网站管理系统

D．管理人员接续计划法3zd帝国网站管理系统

【答案】B3zd帝国网站管理系统

【解析】人力资源需求预测方法包括：管理人员判断法、德尔菲法、转换比率分析法、一元回归分析法。因此B正确。权利人员接续计划法属于人力资源供给预测方法，行为锚定法属于绩效考核方法，杜邦分析法属于战略控制的方法。3zd帝国网站管理系统

95、影响亲爱企业人力资源外部供给量的因素是（）。3zd帝国网站管理系统

A．企业人员调动率3zd帝国网站管理系统

B．企业人才流失率3zd帝国网站管理系统

C．企业所在地区人力资源总体构成3zd帝国网站管理系统

D．企业所处行业劳动力市场供求状况3zd帝国网站管理系统

【答案】CD3zd帝国网站管理系统

【解析】影响人力资源外部供给的因素有①本地区的人口总量与人力资源攻击率。②本地区人力资源的总体构成。③宏观经济形式和失业率预期④本地区劳动力市场供给的供求状况⑤行业劳动力市场供求状况⑥职业市场状况。3zd帝国网站管理系统

96影响该企业修订薪酬内容的内在因素是（）。3zd帝国网站管理系统

A．企业的业务性质与内容3zd帝国网站管理系统

B．企业的经营状况与财力3zd帝国网站管理系统

C．企业所处行业的惯例3zd帝国网站管理系统

D．企业所在地区的生活水平3zd帝国网站管理系统

【答案】AB3zd帝国网站管理系统

【解析】影响企业形成制度的内在因素①企业的业务性质与内容②企业的经营状况与财力③企业的惯例哲学与企业文化④企业员工自身的差别。CD属于外部因素3zd帝国网站管理系统

　　只有在备考中级经济师考试的备考阶段认真备考复习，考生们才能考取一个满意得成绩。 中级经济师考试试题为大家整理好了，希望能够帮助大家轻松备考，预祝大家能够在考试中顺利通关，顺利取得中级经济师证书，步入这一行业。 另外关于中级经济师考试报名时间的重要信息，请各位小伙伴多关注中级经济师频道。3zd帝国网站管理系统

责任编辑：dongyajuan