初级会计职称

　　小编为大家整理好了2015年中级经济师考试工商管理真题及答案解析10， 四月份即将过去，小伙伴在这个月有什么收获吗?希望大家都能坚持备考， 为帮助各位正在备考的考生，小编为考生们整理了每日一练真题，让我们一起看看吧! 想要获取更多中级经济师考试真题信息请关注中级经济师网公众号(zjjjsks)。v5B帝国网站管理系统

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　　中级经济师历年真题。二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意。至少有1个错项。错选，本题不得分;少选，所选的每个选题的0.5分)v5B帝国网站管理系统

71、用矩阵分析法分析技术组合时采用的维度包括（）。v5B帝国网站管理系统

A．技术先进性v5B帝国网站管理系统

B．技术重要性v5B帝国网站管理系统

C． 技术复杂性v5B帝国网站管理系统

D．技术相对竞争地位v5B帝国网站管理系统

E．技术兼容性v5B帝国网站管理系统

【答案】BDv5B帝国网站管理系统

【解析】本题考查第六章第二节矩阵法，矩阵法分析企业技术组合时采用两个维度，第一个维度代表某一具体技术对行业发展的重要性，另一个表示企业在次技术上的投资和相对竞争地位。v5B帝国网站管理系统

72、关于企业联盟的说法，正确的有（）。v5B帝国网站管理系统

A．星型模式的企业联盟由盟主负债协调和仲裁冲突v5B帝国网站管理系统

B．平行模式的企业联盟适用于垂直供应链型企业v5B帝国网站管理系统

C．平行模式的企业联盟采用自发性协调机制v5B帝国网站管理系统

D．联邦模式的企业联盟核心团队由具有核心能力的企业联合组成v5B帝国网站管理系统

E．联邦模式的企业联盟成员地位平等、独立v5B帝国网站管理系统

【答案】ACDv5B帝国网站管理系统

【解析】v5B帝国网站管理系统

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73、世界知识产权组织界定的知识产权包括（）。v5B帝国网站管理系统

A．关于集成电路布图设计的权利v5B帝国网站管理系统

B．冠以未披露信息的权利v5B帝国网站管理系统

C．关于科学发展的权利v5B帝国网站管理系统

D．关于工业品外观设计的权利v5B帝国网站管理系统

E．关于温馨、艺术和科学作品的权利v5B帝国网站管理系统

【答案】CDEv5B帝国网站管理系统

【解析】本题考查第六章第四节知识产权管理。世界知识产权组织对知识产权的界定：v5B帝国网站管理系统

①关于文学、艺术和科学作品的权利v5B帝国网站管理系统

②关于表演艺术家的表演以及唱片和广播节目的权利v5B帝国网站管理系统

③关于人力一切活动领域的发明权利v5B帝国网站管理系统

④关于科学发现的权利v5B帝国网站管理系统

⑤关于工业品外观设计的权利v5B帝国网站管理系统

⑥关于商标、服务标记及商业名称和标志的权利v5B帝国网站管理系统

⑦关于制止不当竞争的权利v5B帝国网站管理系统

⑧在工业、科学、文学艺术领域内由于智力创造活动而产生的一切其他权利v5B帝国网站管理系统

AB属于《Trips协定》里知识产权包括的内容v5B帝国网站管理系统

74、下列绩效考核活动中，属于绩效考核准备阶段的有（）。v5B帝国网站管理系统

A．选择考核者v5B帝国网站管理系统

B．明确考核标准v5B帝国网站管理系统

C． 进行绩效沟通v5B帝国网站管理系统

D．明确考核方法v5B帝国网站管理系统

E．绩效考核评价v5B帝国网站管理系统

【答案】ABDv5B帝国网站管理系统

【解析】本题考查第七章第二节绩效考核是实施阶段，其中准备阶段包括：选择考核者、明确考核标准、明确考核方法。绩效沟通和绩效考核评价属于绩效考核是实施阶段v5B帝国网站管理系统

75、企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（）。v5B帝国网站管理系统

A．本企业的薪酬支付能力v5B帝国网站管理系统

B．同一行业其他企业同种职位的薪酬标准v5B帝国网站管理系统

C．本企业各薪酬等级自身的价值v5B帝国网站管理系统

D．本企业各薪酬等级之间的价值差异v5B帝国网站管理系统

E．本企业各薪酬等级的重叠比率v5B帝国网站管理系统

【答案】ACDEv5B帝国网站管理系统

【解析】本题考查第七章第三节基本薪酬制度的设计方法，薪酬浮动率要考虑以下几个因素：企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率v5B帝国网站管理系统

A．职位等级法v5B帝国网站管理系统

B．职位分类法v5B帝国网站管理系统

C．关键绩效指标法v5B帝国网站管理系统

D．目标管理法v5B帝国网站管理系统

E．记点法v5B帝国网站管理系统

【答案】ABEv5B帝国网站管理系统

【解析】本题考查第七章第三节基本薪酬制度的设计方法，以职位为导向的基本薪酬制度的设计、以技能为导向的基本薪酬制度的设计，其中以职位为导向的基本薪酬制度的设计包括：职位登记法、职位分类法、记点法、因素比较法。以技能为导向的基本薪酬制度的设计包括：以知识为基础和以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。关键绩效指标法和目标管理法属于绩效考核的方法。v5B帝国网站管理系统

77、根据股利折现模型，影响普通股资本成本率的因素有（）。v5B帝国网站管理系统

A．股票发行价格v5B帝国网站管理系统

B．股票发行费用v5B帝国网站管理系统

C．股利水平v5B帝国网站管理系统

D．普通股股数v5B帝国网站管理系统

E．企业所得税率v5B帝国网站管理系统

【答案】ABCv5B帝国网站管理系统

【解析】本章考查第八章第二节股权资本成本率，普通股资本成本率=每年每股分派现金股利/普通股每年每股融资净额，融资净额=发行价格-发行费用，可知ABC选项正确v5B帝国网站管理系统

78、可用于指导企业筹资决策的理论有（）。v5B帝国网站管理系统

A．市场结构理论v5B帝国网站管理系统

B．动态权衡理论v5B帝国网站管理系统

C．MM资本结构理论v5B帝国网站管理系统

D．啄序理论v5B帝国网站管理系统

E．双因素理论v5B帝国网站管理系统

【答案】BCDv5B帝国网站管理系统

【解析】本题考查第八章第三节资本机构理论，资本结构理论包括：早起资本结构理论、MM资本结构理论、现代资本结构理论，其中现代资本结构理论又包括代理成本理论、．啄序理论、动态权衡理论、市场择时理论，故选BCD。v5B帝国网站管理系统

79、促使电子商务产生的主要因素有（）。v5B帝国网站管理系统

A．经济全球化v5B帝国网站管理系统

B．实体店升级v5B帝国网站管理系统

C．信息技术革命v5B帝国网站管理系统

D．全球交通便利化v5B帝国网站管理系统

E．再工业化v5B帝国网站管理系统

【答案】ACv5B帝国网站管理系统

【解析】本题考查第九章第一节电子商务产生的背景，电子商务的产生，是20世纪世界经济全球化与社会信息化量大趋势共同影响的结果，经济全球化与信息技术革命推动资本经济转变为信息经济和知识经济，正是由于二者的影响催生了电子商务，故选AC。v5B帝国网站管理系统

80、从结构层次的角度，电子商务系统的框架结构包括（）。v5B帝国网站管理系统

A．物流层v5B帝国网站管理系统

B．客户关系层v5B帝国网站管理系统

C．网络层v5B帝国网站管理系统

D．信息发布（传输）层v5B帝国网站管理系统

E．一般业务服务层v5B帝国网站管理系统

【答案】CBDv5B帝国网站管理系统

【解析】本题考查第九章第二节电子商务的一般框架，电子商务的一般框架包括三个层次和四个支柱，三个层次包括：网络层、信息发布（传输）层、一般业务服务层，故选CBD。v5B帝国网站管理系统

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