初级会计职称

　　小编为大家整理好了2015年中级经济师考试工商管理真题及答案解析6， 只有在备考中级经济师考试的备考阶段认真备考复习，考生们才能考取一个满意得成绩。 为帮助各位正在备考的考生，小编为考生们整理了每日一练真题，让我们一起看看吧! 想要获取更多中级经济师考试真题信息请关注中级经济师网公众号(zjjjsks)。pbz帝国网站管理系统

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　　中级经济师历年真题。一、单选题pbz帝国网站管理系统

41.下列人力资源需求预测方法中，能够充分发挥专家作用、集思广益、预测准确度相对加高的方法是（ ）。pbz帝国网站管理系统

A.人员核查法pbz帝国网站管理系统

B.德尔菲法pbz帝国网站管理系统

C.转换比率分析法pbz帝国网站管理系统

D.一元回归分析法pbz帝国网站管理系统

答案：Bpbz帝国网站管理系统

解析：此题考查第7章第1节人力资源的需求预测方法，其中德尔菲法是有经验的专家依赖自己的知识、经验和分析判断能力对企业的人力资源需求进行直觉判断与预测。pbz帝国网站管理系统

42.某企业通过统计研究发现，年销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共10名：新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:3。该企业预计2016年销售额比2015年销售额增加2000万元。根据转换比率分析法，该企业2016年需要新增销售人员（ ）。pbz帝国网站管理系统

A.5pbz帝国网站管理系统

B.8pbz帝国网站管理系统

C.10pbz帝国网站管理系统

D.12pbz帝国网站管理系统

答案：Dpbz帝国网站管理系统

解析：此题考查第7章第1节转换比率分析法，年销售额每增加1000万元需增加总人数是10名，当销售额增加2000万时，则需要增加的总人数为20人。根据管理人员、销售人员和客服人员的比例是1:6:3，新增销售人员的比例为：20×6/10=12。pbz帝国网站管理系统

43.某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为，以对员工的工作绩效进行评价，该企业采取的绩效考核方法是（）。pbz帝国网站管理系统

A.民主评议法pbz帝国网站管理系统

B.书面鉴定法pbz帝国网站管理系统

C.关键事件法pbz帝国网站管理系统

D.关键绩效指标pbz帝国网站管理系统

答案：Ｃpbz帝国网站管理系统

解析：此题考查第7章第2节绩效考核的方法，关键事件法是通过观察用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。pbz帝国网站管理系统

44.某企业某部门运用一一对比法，对所属的四名员工进行绩效考核，考核情况如下表所示：pbz帝国网站管理系统

由此可知绩效最差的员工是（ ）。pbz帝国网站管理系统

A. 张××pbz帝国网站管理系统

B. 王××pbz帝国网站管理系统

C. 李××pbz帝国网站管理系统

D. 赵××pbz帝国网站管理系统

答案：Cpbz帝国网站管理系统

解析：此题考查第7章第2节绩效考核的方法，本题利用一一对比法考核员工，纵向看考核对象中加号最多代表绩效最高，而加号最少则代表绩效最差，则李某的绩效最差，赵某的绩效最高。pbz帝国网站管理系统

45.在绩效考核时，以企业战略为导向，从顾客角度，内部流程角度、学习与成长角度、财务角度建立与关键成功因素，有密切联系的绩效指标体系，基于这种做法的绩效考核方法是（ ）。pbz帝国网站管理系统

A.平衡计分卡pbz帝国网站管理系统

B.目标管理法pbz帝国网站管理系统

C.标杆超越法pbz帝国网站管理系统

D.关键绩效指标法pbz帝国网站管理系统

答案：Apbz帝国网站管理系统

解析：此题考查第7章第2节绩效的考核方法，其中平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具，它包括4方面：顾客角度、内部流程角度、学习与成长角度、财务角度。pbz帝国网站管理系统

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责任编辑：dongyajuan