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2020年中级经济师《人力资源》章节练习题第9章2

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2020年中级经济师《 财政税收 》强化练习1hZ0帝国网站管理系统

  中级经济师考试模拟题。二、多选题hZ0帝国网站管理系统

  1、培训与开发效果评估中的反应评估通常采用的方法有( )。hZ0帝国网站管理系统

  A、访谈法hZ0帝国网站管理系统

  B、问卷调查法hZ0帝国网站管理系统

  C、直接观察法hZ0帝国网站管理系统

  D、绩效监测法hZ0帝国网站管理系统

  E、自我评价法hZ0帝国网站管理系统

  2、培训与开发结束时的评估方法包括( )。hZ0帝国网站管理系统

  A、利用知识或技能测验来评定培训与开发的效果hZ0帝国网站管理系统

  B、利用调查表来征询受训人员对于培训与开发的改进建议hZ0帝国网站管理系统

  C、实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果hZ0帝国网站管理系统

  D、记录培训与开发期间受训人员的出席情况hZ0帝国网站管理系统

  E、根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果hZ0帝国网站管理系统

  3、下列属于回任工作评估的方法的是( )。hZ0帝国网站管理系统

  A、实地观察受训人员的工作实况来评估培训与开发的效果hZ0帝国网站管理系统

  B、分析受训人员的人事记录资料来评估培训与开发的效果hZ0帝国网站管理系统

  C、根据受训人员是否达到工作标准来评估培训与开发的效果hZ0帝国网站管理系统

  D、根据培训与开发的责任人、协助人员等的报告来评估培训与开发的效果hZ0帝国网站管理系统

  E、根据培训与开发活动的目标来评估培训与开发的效果hZ0帝国网站管理系统

  4、培训与开发效果工作行为评估的方法包括( )。hZ0帝国网站管理系统

  A、面谈hZ0帝国网站管理系统

  B、直接观察hZ0帝国网站管理系统

  C、笔试hZ0帝国网站管理系统

  D、行为评价量表hZ0帝国网站管理系统

  E、绩效监测hZ0帝国网站管理系统

  5、评估报告的主要内容包括( )。hZ0帝国网站管理系统

  A、评估方法hZ0帝国网站管理系统

  B、项目背景hZ0帝国网站管理系统

  C、概要hZ0帝国网站管理系统

  D、反馈hZ0帝国网站管理系统

  E、结论和建议hZ0帝国网站管理系统

  6、职业生涯锚的内容包括( )。hZ0帝国网站管理系统

  A、自省的才干与能力hZ0帝国网站管理系统

  B、自省的动机与需要hZ0帝国网站管理系统

  C、自省的稳定性hZ0帝国网站管理系统

  D、自省的独立性hZ0帝国网站管理系统

  E、自省的态度与价值观hZ0帝国网站管理系统

  7、影响培训与开发利润的因素主要有( )。hZ0帝国网站管理系统

  A、受训员工的努力程度hZ0帝国网站管理系统

  B、受训员工的文凭高低hZ0帝国网站管理系统

  C、受训员工可能的服务年限hZ0帝国网站管理系统

  D、受训员工对组织的忠诚度hZ0帝国网站管理系统

  E、受训员工技能可能提高的程度hZ0帝国网站管理系统

  8、下列职业生涯管理方法中,属于组织层次的方法有( )。hZ0帝国网站管理系统

  A、提供内部劳动力市场信息hZ0帝国网站管理系统

  B、给个人提供自我评估工具和机会hZ0帝国网站管理系统

  C、成立潜能评价中心hZ0帝国网站管理系统

  D、实施培训与发展项目hZ0帝国网站管理系统

  E、提供个人职业生涯指导与咨询hZ0帝国网站管理系统

  9、一般认为,可以用来衡量职业生涯管理的有效性的标准包括( )。hZ0帝国网站管理系统

  A、成立潜能评价中心hZ0帝国网站管理系统

  B、是否达到个人或组织目标及程度hZ0帝国网站管理系统

  C、态度或知觉到的心理的变化hZ0帝国网站管理系统

  D、具体活动的完成情况hZ0帝国网站管理系统

  E、绩效指数变化hZ0帝国网站管理系统

  10、个人层次的职业生涯管理方法包括( )。hZ0帝国网站管理系统

  A、内部劳动力市场信息hZ0帝国网站管理系统

  B、潜能评价中心hZ0帝国网站管理系统

  C、培训与发展项目hZ0帝国网站管理系统

  D、给个人提供自我评估工具和机会hZ0帝国网站管理系统

  E、职业生涯指导与咨询hZ0帝国网站管理系统

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责任编辑:dongyajuan

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