2011年初级经济师考试《人力资源》真题6
来源：乐考网 2020-12-07 17:01:24
小编为大家整理好了2011年初级经济师考试《人力资源》真题6，在备考过程中，习题是我们必须要做的，习题练习很重要。 初级经济师考试备考正在进行中，考生们若想考取一个满意的成绩，就要在备考阶段付出努力。
初级经济师考试历年真题。一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
26.关于绩效的说法，正确的是( )。
A.绩效是组织对个人的一种承诺
B.绩效是员工内在素质和潜能的一种体现
C.个人绩效的达成意味着组织绩效的达成
D.绩效是员工个人承担的一种责任，与他人无关
27.在绩效监控与辅导环节，管理者需要( )。
A就绩效考核结果与员工进行交流
B参照绩效计划书对员工进行等级评定
C进行奖金的分配与职务的调整
D根据实际情况对绩效计划进行必要的调整和修改
28.关于绩效考核周期的说法，正确的是( )。
A.考核周期的设置无须考虑奖金的发放周期
B.考核周期的设置应考虑工作任务完成周期
C.从事管理工作的员工考核周期应短一些
D.从事事务性工作的员工考核周期应长一些
29.以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是( )。
A.反馈的有效性差
B.无法屏蔽外界环境对员工绩效的影响
C.导致员工只重结果不重过程
D.导致部门内部的不良竞争
30.在平衡计分卡的四个绩效维度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的维度是( )。
A.学习与发展维度
B.内部流程维度
C.客户维度
D.财务维度
初级经济师真题为大家整理好了， 大家快来检测学习成果吧，大家一定要调整好心态，不要让考前时间浪费了。预祝大家能够在考试中顺利通关，顺利取得初级经济师证书，步入这一行业。
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