2011年初级经济师考试《人力资源》真题5
来源：乐考网 2020-12-07 17:00:37
小编为大家整理好了2011年初级经济师考试《人力资源》真题5，在备考过程中，习题是我们必须要做的，习题练习很重要。 初级经济师考试备考正在进行中，考生们若想考取一个满意的成绩，就要在备考阶段付出努力。
初级经济师考试历年真题。一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)
21.关于确定企业招聘规模的说法，错误的是( )。
A.人员招募金字塔模型是帮助确定招聘规模的重要方法
B.招聘活动吸引的人员数量应当控制在适当规模
C.招聘规模是指通过招聘活动吸引的应聘者数量
D.招聘规模的大小常常采用时间流失数据法来确定
22.更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是( )。
A.将招聘范围限定于某一地区
B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸
C.需要迅速扩大企业影响
D.招募对象为专业性比较强的人员
23.与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是( )。
A.招聘成本低
B.猎头公司推荐的人员通常是劳动力市场上需求过剩的人员
C.往往能够获得大量求职者的回应
D.猎头公司推荐的人才素质较高
24.一家公司拟招用20位初级操作工，并拟自行对这些人员进行培训，恰当的招聘方法是( )。
A.从职业技术学校招聘
B.在专业杂志上刊登招聘广告
C.搜索人力资源数据库
D.从其他企业“挖墙脚”
25.在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估( )。
A招聘成本 B.招聘时间
C应聘比率 D.录用比率
初级经济师真题为大家整理好了， 大家快来检测学习成果吧，大家一定要调整好心态，不要让考前时间浪费了。预祝大家能够在考试中顺利通关，顺利取得初级经济师证书，步入这一行业。
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