2011年初级经济师考试《工商管理》真题16
来源：乐考网 2020-12-07 16:47:00
小编为大家整理好了2011年初级经济师考试《工商管理》真题16， 初级经济师考试备考过程中， 不光需要听课和看书，还需要做练习题。 尤其是在备考后期，练习题是很重要的学习资料。小编为大家准备初级经济师考试试题，希望考生们能坚持每天的练习，持之以恒。
经济师考试真题。二、多项选择题(共20题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至 少有1个错项，错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)
76. 在工作分析的准备阶段应进行的工作包括(
A.确定工作分析目的 B.制定工作分析计划
C.组建工作分析小组 D.审查工作信息
E.分析工作信息
【答案】ABC
【解析】工作分析的实施是一个完整的过程，一般应包括准备阶段、调查阶段、分析阶 段、结果形成阶段和应用反馈阶段五个步骤。这五个步骤相互联系、相互影响。其中， 准备阶段主要包括以下工作：①确定工作分析目的;②制订工作分析计划;③组建工 作分析小组;④建立有效的沟通体系;⑤确定调查和分析对象的样本。DE两项均属于 分析阶段应进行的工作。
77. 下列关于内部招聘的说法，正确的有( )。
A. 内部招聘容易导致"近亲繁殖"
B. 内部招聘可能打击内部应聘员工的积极性
C. 内部招聘的员工需要较长的调整适应期
D. 内部招聘容易导致内部员工之间的矛盾
E.内部招聘能够节省招聘费用。
【答案】ADE
【解析】内部招聘是指当企业出现职位空缺时，从企业内部正在任职的员工中选择人员 填补职位空缺的一种方法。内部招聘具有以下优点：①给员工提供了晋升的机会和空 间，不仅有助于调动员工的工作积极性和进取精神，还有助于员工安心工作，防止和 减少企业人才的流失;②管理者能降低误用或错用率;③减少招聘工作的宣传费用、 差旅费用和培训费用;④可以提高员工对企业的忠诚度，减少因人才流失导致的各种 风险;⑤有助于企业挑选和培养各层次的管理人员和未来的接班人。内部招聘同时存 在以下不足之处：①容易导致"近亲繁殖";②不利于工作创新;③内部晋升或职位转 换的必然结果是产生另一职位的空缺，这个空缺也同时需要弥补;④容易导致企业内 部部门之间或员工之间的矛盾;⑤若协调不好，还会造成员工的不满和效率的降低。 BC两项属于外部招聘的缺点。
78. 在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有( )。
A.企业目标 B.企业资源
C.企业员工的知识结构 D.企业工作的饱和程度
E.企业所处的环境
【答案】ABE
【解析】企业层面的培训需求分析涉及影响培训计划的有关企业层面的各个方面，包括 对企业目标的检验、企业资源的评估、企业特征的分析以及环境影响作用的分析等方 面。具体而言，企业层面的培训需求分析主要包括以下几方面内容：①企业目标; ②企业资源;③企业特征;④企业所处的环境。
79. 应收账款带给企业的成本费用有( )。
A.机会成本 B.资本成本 C.营运资本 D.坏账损失
E.收账费用
【答案】ADE
【解析】应收账款是指企业由于对外销售其产品、材料、提供劳务及其他原因，应该向 购货单位或接受劳务的单位收取的款项。应收账款是在赊销或推迟劳务收款中产生， 赊销或推迟劳务收款能够增加销售或营业量，减少产品库存和资金占用。但赊销或推 迟劳务收款产生的大量应收账款会产生机会成本、坏账损失和收账费用，为此，应收 账款管理的重点是制定适宜的应收账款政策。
80. 总资产报酬率是企业在一定时期内获得的报酬总额与企业平均资产总额的比率，其中 的报酬总额包括( )。.
A.实收资本 B.利息支出 C.利润总额 D.流动资产
E.流动负债
【答案】BC
【解析】总资产报酬率是反映企业一定时期内获得的报酬总额与企业平均资产总额的比 率，是反映企业资产综合利用效果的指标，也是衡量企业利用债权人和所有者权益总 额所取得盈利的重要指标。总资产报酬率=(利润总额+利息支出)+平均资产总额。
【说明】根据最新版考试教材，该考点已删除。
初级经济师考试真题为大家整理好了， 大家快来检测学习成果吧，现在处于经济师考试备考初级阶段，大家要找到适合自己的备考方法，认真备考复习。预祝大家能够在考试中顺利通关，顺利取得初级经济师证书，步入这一行业。
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