2011年初级经济师考试《工商管理》真题10
来源：乐考网 2020-12-07 16:38:11
小编为大家整理好了2011年初级经济师考试《工商管理》真题10， 初级经济师考试备考过程中， 不光需要听课和看书，还需要做练习题。 尤其是在备考后期，练习题是很重要的学习资料。小编为大家准备初级经济师考试试题，希望考生们能坚持每天的练习，持之以恒。
经济师考试真题。一、初级经济师单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有一个最符合题意)
46.企业工作分析的客体是( )。
A.企业内部的职位 B.进行工作分析的人员
C.工作说明书 D.工作分析报告
【答案】A
【解析】工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员，客体是企业内部的各个职位，内容是与各个职位有关的情况信息，结果是工作说明书(又称职位说明书或者岗位说明书)和工作分析报告。
47.某企业对客户服务岗位进行工作分析时，请所有客服人员按时间顺序记录其在一个月 内所从事的各项工作活动以及所耗费的时间等细节，该企业采用的工作分析方法是( )。
A.观察法 B.面谈法 C.问卷法 D.工作日志法
【答案】D
【解析】工作日志法是指由从事某项工作的员工按时间顺序记录在一段时期内所从事的各项工作活动或任务以及所耗费的时间等各种细节，由此来了解员工实际工作的内容、 责任、权力、人际关系及工作负荷。A项，观察法是工作分析人员通过直接观察，'把 有关工作各部分的内容、特点、方法、程度、目的等信息以文字或图表的形式记录下 来的方法;B项，面谈法是工作分析人员通过与工作承担者进行面对面的交谈来获取 有关信息资料的方法;C项，问卷法是以调查问卷的形式要求选定的员工当场或在一 定时间内填写，以此来收集有关工作信息的方法。
48.某企业决定从采购部经理和仓储经理中选择一人担任销售部经理，该企业采用的招聘 方法是( )。
A.晋升 B.职位转换 C.工作轮换 D.工作扩大
【答案】B
【解析】职位转换是指当企业中比较重要的职位出现空缺时，从与该职位同级别但相对 较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。
49.企业对员工在某一方面经过学习或训练后能达到的能力水平进行心理测验，这种测验 属于( )。_
A.倾向测验 B.成就测验 C.智力测验 D.人格测验
【答案】B
【解析】成就测验是用来鉴定一个人在某一方面，经过学习或训练后实际能力水平高低 的测验。在企业进行员工招聘时，成就测验适用于对专业管理人员、科技人员和熟练 工人某一方面实际能力的测验。成就测验一般采用笔试和现场操作的方式进行，以了 解求职者在某一方面实际工作能力的水平。
50.在企业员工培训工作中，实施培训的主体是( )。
A.部门主管 B.参与培训的人员
C.高层管理 D.员工培训者
【答案】D
【解析】员工培训者是具体实施培训的主体，它的选择直接影响着员工培训活动的效果 和质量。员工培训者可以来自组织外部，也可以来自组织内部，但对他们的素质要求 却是一致的。
初级经济师考试真题为大家整理好了， 大家快来检测学习成果吧，现在处于经济师考试备考初级阶段，大家要找到适合自己的备考方法，认真备考复习。预祝大家能够在考试中顺利通关，顺利取得初级经济师证书，步入这一行业。
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