2015年中级经济师《中级工商》真题答案及解析(八)
来源:乐考网 2018-12-19 17:41:22
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2015年中级经济师《中级工商》真题答案及解析(八)
71、用矩阵分析法分析技术组合时采用的维度包括()。
A.技术先进性
B.技术重要性
C.技术复杂性
D.技术相对竞争地位
E.技术兼容性
【答案】BD
【解析】本题考查矩阵法,矩阵法分析企业技术组合时采用两个维度,第一个维度代表某一具体技术对行业发展的重要性,另一个表示企业在次技术上的投资和相对竞争地位。
72、关于企业联盟的说法,正确的有()。
A.星型模式的企业联盟由盟主负债协调和仲裁冲突
B.平行模式的企业联盟适用于垂直供应链型企业
C.平行模式的企业联盟采用自发性协调机制
D.联邦模式的企业联盟核心团队由具有核心能力的企业联合组成
E.联邦模式的企业联盟成员地位平等、独立
【答案】ACD
【解析】
73、世界知识产权组织界定的知识产权包括()。
A.关于集成电路布图设计的权利
B.关于未披露信息的权利
C.关于科学发展的权利
D.关于工业品外观设计的权利
E.关于文学、艺术和科学作品的权利
【答案】CDE
【解析】本题考查知识产权管理。世界知识产权组织对知识产权的界定:
①关于文学、艺术和科学作品的权利
②关于表演艺术家的表演以及唱片和广播节目的权利
③关于人力一切活动领域的发明权利
④关于科学发现的权利
⑤关于工业品外观设计的权利
⑥关于商标、服务标记及商业名称和标志的权利
⑦关于制止不当竞争的权利
⑧在工业、科学、文学艺术领域内由于智力创造活动而产生的一切其他权利
AB属于《Trips协定》里知识产权包括的内容
74、下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有()。
A.选择考核者
B.明确考核标准
C.进行绩效沟通
D.明确考核方法
E.绩效考核评价
【答案】ABD
【解析】本题考查绩效考核是实施阶段,其中准备阶段包括:选择考核者、明确考核标准、明确考核方法。绩效沟通和绩效考核评价属于绩效考核是实施阶段
75、企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有()。
A.本企业的薪酬支付能力
B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准
C.本企业各薪酬等级自身的价值
D.本企业各薪酬等级之间的价值差异
E.本企业各薪酬等级的重叠比率
【答案】ACDE
【解析】本题考查基本薪酬制度的设计方法,薪酬浮动率要考虑以下几个因素:企业的薪酬支付能力、各薪酬等级自身的价值、各薪酬等级之间的价值差异、各等级的重叠比率。
76.企业进行基本薪酬制度设计时要考虑的因素有()
A.职位等级法
B.职位分类法
C.关键绩效指标法
D.目标管理法
E.计点法
【答案】ABE
【解析】本题考查基本薪酬制度的设计方法,以职位为导向的基本薪酬制度的设计、以技能为导向的基本薪酬制度的设计,其中以职位为导向的基本薪酬制度的设计包括:职位等级法、职位分类法、计点法、因素比较法。以技能为导向的基本薪酬制度的设计包括:以知识为基础和以技能为基础的基本薪酬制度设计方法。关键绩效指标法和目标管理法属于绩效考核的方法。
77、根据股利折现模型,影响普通股资本成本率的因素有()。
A.股票发行价格
B.股票发行费用
C.股利水平
D.普通股股数
E.企业所得税率
【答案】ABC
【解析】本章考查股权资本成本率,普通股资本成本率=每年每股分派现金股利/普通股每年每股融资净额,融资净额=发行价格-发行费用,可知ABC选项正确
78、可用于指导企业筹资决策的理论有()。
A.市场结构理论
B.动态权衡理论
C.MM资本结构理论
D.啄序理论
E.双因素理论
【答案】BCD
【解析】本题考查资本机构理论,资本结构理论包括:早起资本结构理论、MM资本结构理论、现代资本结构理论,其中现代资本结构理论又包括代理成本理论、.啄序理论、动态权衡理论、市场择时理论,故选BCD。
79、促使电子商务产生的主要因素有()。
A.经济全球化
B.实体店升级
C.信息技术革命
D.全球交通便利化
E.再工业化
【答案】AC
【解析】本题考查电子商务产生的背景,电子商务的产生,是20世纪世界经济全球化与社会信息化量大趋势共同影响的结果,经济全球化与信息技术革命推动资本经济转变为信息经济和知识经济,正是由于二者的影响催生了电子商务,故选AC。
80、从结构层次的角度,电子商务系统的框架结构包括()。
A.物流层
B.客户关系层
C.网络层
D.信息发布(传输)层
E.一般业务服务层
【答案】CDE
【解析】本题考查电子商务的一般框架,电子商务的一般框架包括三个层次和四个支柱,三个层次包括:网络层、信息发布(传输)层、一般业务服务层,故选CDE。
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