2020年二级建造师考试《工程法规》基础测试题二
来源：乐考网 2020-06-17 13:48:31
1.2011年11月，某用人单位由于生产经营发生严重困难，与王某解除了劳动合同。截止到解除劳动合同时，王某已在该单位工作了一年零5个月。根据《劳动合同法》的规定，施工单位应当给予王某()个月工资的经济补偿。
A.1
B.1.5
C.2
D.3
2.关于劳动合同与劳务派遣协议的表述中，不正确的是()。
A.劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同
B.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
D.劳务派遣单位派遣劳动者无须与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议
3.《劳动合同法》规定，被派遣者被劳务派遣单位派遣后，用工单位应当履行的义务包括()。
A.执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护
B.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬
C.支付加班费.绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇
D.对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训
E.用工单位可以将优秀的被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
4.甲施工企业与乙劳务派遣公司订立劳务派遣协议，由乙向甲派遣员工丁某，关于该用工关系的说法，正确的是()。
A.丁某工作时因工受伤，甲应当申请工伤认定
B.在派遣期间，甲被宣告破产，可以将丁某退回乙
C.乙应当对丁某进行工作岗位所必需的培训
D.在派遣期间，丁被退回的，乙不再向其支付劳动报酬
5.下列关于节假日加班工资的说法正确的是()。
A.用人单位安排劳动者日常工作应支付150%的加班费
B.用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的加班费
C.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的报酬的250%加班费
D.用人单位安排劳动者休息日值班的需支付加班费
6.关于劳动工资保障制度的说法，正确的有()。
A.乡镇企业不适用最低工资标准制度
B.延长工作时间工资不包括在最低工资内
C.有毒有害等特殊工作条件下的津贴包括在最低工资
D.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资
E.最低工资的具体标准由省级人民政府规定，报国务院备案
7.根据我国现行的有关规定，对女职工的特殊保护规定主要包括()。
A.不得安排女职工在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第四级体力劳动强度的劳动
B.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动
C.不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动
D.女职工生育享受不少于98天的产假
E.女职工终止妊娠可最短享受15天和最长42天产假
8.关于对未成年工的特殊保护，下列表述不符合《劳动法》规定的是()。
A.不得安排未成年工从事矿山井下劳动
B.应当对未成年工定期进行健康检查
C.不得安排未成年工从事、有毒有害的劳动
D.不得安排未成年工从事高处、低温、冷水作业
9.下列关于劳动争议的解决说法正确的是()。
A.因拖欠劳动关系存续报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由工会代表担任
C.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任
D.劳动争议申请仲裁的诉讼时效期间为2年
E.劳动争议的解决既可以仲裁也可以同时诉讼
10.关于用人单位违反了《劳动合同法》的法律责任说法不正确的()。
A.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
B.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
C.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任
D.劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿无限连带责任
E.用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由工商行政管理部门吊销营业执照，处以罚款;情节严重的，由劳动行政部门责令改正
【参考答案】1.B2.D3.ABCD4.B5.B6.BDE7.BCDE8.D9.ABCE10.DE
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