2020年初级会计考试《经济法基础》科目模拟试题7
来源：乐考网 2020-04-29 16:37:12
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初级会计练习题。四、不定项选择题
1、2014年12月10日，刘某与甲公司订立了书面劳动合同，双方约定：合同期限1年(含试用期期限)，试用期2个月;试用期月工资2000元，试用期满月工资2600元;试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同。
2015年10月，甲公司派刘某去国外接受2个月的高级技术培训，双方达成补充协议约定：公司支付培训费用100000元，刘某的服务期为6年，违反服务期约定应支付违约金80000元，培训结束后月工资提高至5000元。
刘某培训期满回国后，成为甲公司的技术骨干，并与甲公司签订竞业限制协议，双方约定竞业限制期限为2年，竞业限制补偿金1000元/月，竞业限制违约金为1000000元，甲公司有权随时通知刘某终止竞业限制协议并不支付任何费用。
2016年8月11日，刘某主动提出辞职，经甲公司同意后双方解除了劳动关系。2016年10月12日，刘某到甲公司的竞争对手乙公司工作，甲公司发现后要求刘某支付违约金并离开乙公司直至竞业限制期限届满。
已知：甲公司所在地月最低工资标准为1800元。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
1、刘某与甲公司在劳动合同中对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的是()。
A.试用期2个月
B.试用期内刘某若被证明不符合录用条件，甲公司可随时通知其解除劳动合同
C.试用期月工资2000元
D.试用期包含在劳动合同期限内
【答案】A,B,D
【解析】(1)选项A：劳动合同期限1年以上(≥1年)不满3年(<3年)的，试用期不得超过2个月(≤2个月)。(2)选项B：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动关系。(3)选项C：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;在本题中，刘某的试用期工资低于试用期满月工资的80%(2080元)。(4)选项D：试用期应包含在劳动合同期限内。
2、刘某与甲公司在补充协议中所作的下列约定中，符合法律规定的是()。
A.刘某的服务期为6年
B.刘某违反服务期约定应支付违约金80000元
C.甲公司支付培训费用100000元
D.刘某月工资提高至5000元
【答案】A,B,C,D
【解析】(1)选项AC：服务期的期限、用人单位支付的培训费金额均由用人单位和劳动者自由约定;(2)选项B：违约金的数额不得超过(≤)用人单位提供的培训费用;(3)选项D：用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
3、刘某与甲公司在竞业限制协议中所作的下列约定中，不符合法律规定的是()。
A.竞业限制期限为2年
B.竞业限制补偿金1000元/月
C.竞业限制违约金为1000000元
D.甲公司有权随时通知刘某终止竞业限制协议并不支付任何费用
【答案】D
【解析】(1)选项A：竞业限制期限不得超过2年(≤2年);(2)选项B：竞业限制补偿金由用人单位在竞业限制期内按月支付，数额由双方约定;(3)选项C：竞业限制违约金数额由用人单位和劳动者自行约定，法律并未规定上限金额;(4)选项D：在竞业限制期限内，用人单位有权请求解除竞业限制协议;在解除竞业限制协议时，劳动者有权请求用人单位额外支付3个月的竞业限制经济补偿。
4、有关刘某主动辞职并到乙公司工作的法律后果，下列说法正确的是()。
A.由于服务期未满，甲公司有权要求刘某支付服务期违约金
B.由于刘某主动提出辞职，甲公司无需向刘某支付经济补偿金
C.由于竞业限制期限未满，甲公司有权要求刘某支付竞业限制违约金，并继续履行竞业限制协议
D.由于竞业限制期限未满，刘某应向甲公司支付竞业限制违约金，但支付完违约金后刘某和甲公司的竞业限制协议即告终止
【答案】A,B,C
【解析】(1)选项A：在服务期内，劳动者提出解除劳动合同而用人单位并无法定过错情形的，劳动者应当向用人单位支付服务期违约金;(2)选项B：劳动者主动辞职并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金;(3)选项CD：劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
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