2020年中级经济师《人力资源》章节练习题第一章4
来源：乐考网 2020-04-20 13:22:20
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中级经济师模拟题。第一章组织激励
二、多项选择题
1、根据奥尔德佛的ERG理论，人的核心需要包括()。
A、成就需要
B、生存需要
C、关系需要
D、权力需要
E、成长需要
2、关于参与决策的说法，正确的有()。
A、参与决策可以发挥员工的专长，提高他们对工作的兴趣
B、管理者应考虑到员工有参与的需要
C、当工作十分复杂的时候，参与决策并不适合
D、参与决策为员工提供了工作的内在奖赏
E、员工参与决策的问题，无须是员工自己熟悉的领域
3、下列关于目标管理的表述正确的有()。
A、目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
B、实施目标管理只能自上而下来设定目标
C、目标管理使得每一名员工都有明确可行的，与部门和组织目标紧密联系的目标
D、目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E、实施目标管理可以将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次的目标
4、双因素理论中的激励因素相当于需要层次理论中的()。
A、生理需要
B、安全需要
C、归属和爱的需要
D、尊重的需要
E、自我实现的需要
5、下列各项属于双因素理论中激励因素的有()。
A、责任
B、监督方式
C、成就感
D、工作环境
E、别人的认可
6、美国心理学家赫兹伯格认为()。
A、满意的反面是没有满意
B、不满的反面是没有不满
C、满意的反面是不满
D、满意与不满是或此或彼的关系
E、满意与不满是二择一的关系
7、马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括()。
A、成就需要
B、权力需要
C、归属和爱的需要
D、生理需要和安全需要
E、尊重的需要和自我实现的需要
8、马斯洛的需要层次理论中，属于基本需要的有()。
A、生理需要
B、安全需要
C、归属和爱的需要
D、尊重的需要
E、自我实现的需要
9、马斯洛需要层次理论认为，自我实现的需要包括()。
A、成就感
B、受重视
C、个人成长
D、发挥个人潜能
E、实现个人理想
10、马斯洛需要层次理论认为，属于人的高层次需要的有()。
A、生理的需要
B、尊重的需要
C、归属的需要
D、爱的需要
E、自我实现的需要
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