2020年中级经济师《人力资源》章节练习题第一章2
来源：乐考网 2020-04-20 13:20:55
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中级经济师模拟题。第一章组织激励
一、单项选择题
11、根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是()。
A、生理需要
B、安全需要
C、归属需要
D、尊重需要
12、与马斯洛的需要层次理论不符的陈述是()。
A、人的需要从低到高依次为：生理需要、安全需要、归属需要、尊重需要及自我实现需要
B、人在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同
C、只有低一层次的需要得到相当程度的满足之后，个体才会追求高一层次的需要
D、自我实现是人类的基本需要
13、马斯洛的需要层次理论中，自主权、成就感、认同、受重视等需要是指()。
A、安全需要
B、尊重的需要
C、归属和爱的需要
D、自我实现的需要
14、在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是()。
A、生理—安全—自我实现—尊重—归属和爱
B、生理—安全—归属和爱—尊重—自我实现
C、安全—生理—尊重—归属和爱—自我实现
D、生理—安全—尊重—自我实现—归属和爱
15、根据马斯洛的需要层次理论，舒适的退休计划、不解雇的承诺属于()。
A、生理需要
B、安全需要
C、自我实现的需要
D、尊重的需要
16、根据马斯洛的需要层次理论，个人成长、实现个人理想的需要属于()。
A、归属和爱的需要
B、安全需要
C、自我实现的需要
D、尊重的需要
17、人们之所以采取某种行为，努力工作，是因为他觉得这种行为在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬，这是()。
A、期望理论
B、公平理论
C、强化理论
D、双因素理论
18、公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比与别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指()。
A、工作经验
B、工作报酬
C、工作绩效
D、工作承诺
19、弗罗姆认为动机是三种因素的产物，其中不包括()。
A、个人对绩效与获得报酬之间关系的估计
B、个人对努力产生成功绩效的概率估计
C、外部因素的影响程度
D、一个人需要多少报酬
20、期望理论中，效价是指()。
A、员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念
B、员工对努力工作能够完成任务的信念强度
C、员工对完成工作所需努力的程度
D、个体对所获报酬的偏好强度
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