初级会计职称

　　2010年经济师考试《中级人力资源》真题4是我们学习的重要资料，大家要记得看一看，好记性不如烂笔头，在平时复习的时候，一定要勤于动笔。看书或看讲义的时候，遇到知识点，可以写下来，加深自己的记忆，将知识真正的学会。5dR帝国网站管理系统

5dR帝国网站管理系统

　　中级经济师考试真题。一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)5dR帝国网站管理系统

　　31. 新员工在工作一段时间以后的绩效考核结果能够用来衡量( )。5dR帝国网站管理系统

　　A.工作分析的有效性5dR帝国网站管理系统

　　B.工作研究的有效性5dR帝国网站管理系统

　　C.需求诊断的有效性5dR帝国网站管理系统

　　D.招聘的有效性5dR帝国网站管理系统

　　32. 职位越高，相邻两个职位薪酬等级之间的差异比率越大，这种确定薪酬等级的方法叫做( )。5dR帝国网站管理系统

　　A.恒定绝对级差法5dR帝国网站管理系统

　　B.变动差异比率法5dR帝国网站管理系统

　　C.变动级差法5dR帝国网站管理系统

　　D.恒定差异比率法5dR帝国网站管理系统

　　33. 一套良好的福利计划应当能够最大限度地满足员工的不同需求，同时也能根据企业的具体情况适时做出调整，这是福利计划应具有的( )。5dR帝国网站管理系统

　　A.经济性5dR帝国网站管理系统

　　B.灵活性5dR帝国网站管理系统

　　C.亲和性5dR帝国网站管理系统

　　D.竞争性5dR帝国网站管理系统

　　34. 下列薪酬结构中，属于“一揽子型”年薪制模式的是( )。5dR帝国网站管理系统

　　A.单一固定数量年薪5dR帝国网站管理系统

　　B.基薪+津贴+养老金计划5dR帝国网站管理系统

　　C.基薪+津贴+风险收入+养老金计划5dR帝国网站管理系统

　　D.基薪+佣金+奖金5dR帝国网站管理系统

　　35. 关于团队奖励计划的说法，正确的是( )。5dR帝国网站管理系统

　　A.实施团队奖励计划需要完成的考核工作比个人奖励计划复杂5dR帝国网站管理系统

　　B.团队奖励计划主要采用计件制和佣金制两种方式5dR帝国网站管理系统

　　C.团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力5dR帝国网站管理系统

　　D.团队奖励计划可促进员工的全面发展5dR帝国网站管理系统

　　36. 在评估培训与开发效果时，能够排除非培训开发因素对员工绩效改善所产生的影响的方法是( )。5dR帝国网站管理系统

　　A.问卷调查法5dR帝国网站管理系统

　　B.自我评价的态度量表5dR帝国网站管理系统

　　C.面谈5dR帝国网站管理系统

　　D.控制实验法5dR帝国网站管理系统

　　37. 根据索南费尔特的理论，学院型组织的职业生涯管理特点是( )。5dR帝国网站管理系统

　　A.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度低5dR帝国网站管理系统

　　B.对外部劳动力市场的开放程度高，内部晋升竞争程度高5dR帝国网站管理系统

　　C.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度高5dR帝国网站管理系统

　　D.对外部劳动力市场的开放程度低，内部晋升竞争程度低5dR帝国网站管理系统

　　38. 冒险精神是( )职业生涯锚的一个非常明显的特征。5dR帝国网站管理系统

　　A.管理能力型5dR帝国网站管理系统

　　B.安全稳定型5dR帝国网站管理系统

　　C.自主独立型5dR帝国网站管理系统

　　D.创造型5dR帝国网站管理系统

　　39. 工资率的上升导致( )增加。5dR帝国网站管理系统

　　A.非劳动收35dR帝国网站管理系统

　　B.闲暇的机会成本5dR帝国网站管理系统

　　C.劳动力需求5dR帝国网站管理系统

　　D.劳动力供给5dR帝国网站管理系统

　　40. 工资率提高对劳动力供给所产生的替代效应导致( )。5dR帝国网站管理系统

　　A.劳动力供给时间减少5dR帝国网站管理系统

　　B.劳动力供给时间增加5dR帝国网站管理系统

　　C.劳动力供给人数减少5dR帝国网站管理系统

　　D.劳动力供给人数增加5dR帝国网站管理系统

　　中级经济师试题为大家整理好了，备考的整个阶段都离不开做题，备考中级经济师考试，要养成做题的好习惯，真题是了解考试最有效的一个途径，大家一定要好好使用，吃透它的知识点。5dR帝国网站管理系统

责任编辑：