2020年经济师考试《中级人力资源》模拟题2
来源：乐考网 2020-06-22 15:25:05
小编为大家整理好了2020年经济师考试《中级人力资源》模拟题2， 考生们在备考2020年中级经济师考试的过程中，要克服各种艰难险阻。从来不跌倒不算光彩，每次跌倒后能再站起来，才是最大的荣耀。 小编为大家整理了今日的中级经济师试题，快来一起看一下吧!
中级经济师历年习题。一、单项选择题
11、下列关于人力资源规划的说法，错误的是()。
A、人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理和高效
B、人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划
C、狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划
D、人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源规划的范畴
12、人力资源规划就是指组织根据()，采用科学的手段来预测组织未来可能会遇到的人力资源需求和供给状况，进而制定必要的人力资源获取、利用、保留和开发计划。
A、自身战略的需要
B、社会环境的需要
C、自身经济利益的需要
D、社会生产力水平的需要
13、狭义的人力资源规划是指()。
A、培训与开发规划
B、人员供求与雇用规划
C、薪酬福利规划
D、绩效管理规划
14、定量的人力资源需求预测方法不包括()。
A、趋势预测法
B、比率分析法
C、回归分析法
D、德尔菲法
15、根据一个组织的雇佣水平在最近若干年的总体变化趋势来预测组织在未来某一时期的人力资源需求数量的方法是()。
A、趋势预测法
B、比率分析法
C、回归分析法
D、德尔菲法
16、针对具体职位进行人力资源供给预测的方法是()。
A、比率分析法
B、经验判断法
C、人员替换分析法
D、趋势预测法
17、主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是()。
A、趋势预测法
B、回归分析法
C、人员替换分析法
D、马尔科夫分析法
18、企业让组织的管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估，这种人力资源需求预测方法属于()。
A、回归分析法
B、比率分析法
C、经验判断法
D、德尔菲法
19、关于人力资源规划的意义和作用，下列说法错误的是()。
A、人力资源规划有利于组织战略目标的实现
B、人力资源规划有利于组织的健康和可持续发展
C、人力资源规划对人工成本的控制作用微乎其微
D、人力资源规划有助于确保组织员工队伍的精简和高效
20、从狭义人力资源规划的角度来说，人力资源规划的流程是()。
A、人力资源需求预测—人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—实施人力资源供求平衡计划
B、人力资源供求平衡分析—人力资源供给预测—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划
C、人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—人力资源供给预测—实施人力资源供求平衡计划
D、人力资源供给预测—人力资源供求平衡分析—人力资源需求预测—实施人力资源供求平衡计划
学习的最大理由是想摆脱平庸，早一天就多一份人生的精彩，迟一天就多一天平庸的困扰。 中级经济师考试习题为大家整理好了，希望能够帮助大家轻松备考， 努力奋斗，坚韧不拔的人才会走向成功。小编预祝考生们都能在2020年中级经济师考试中考取一个满意的成绩。
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