2013年初级经济师考试《初级人力资源》真题17
来源：乐考网 2020-03-17 15:08:41
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初级经济师真题。三、案例分析题
(一)某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后 的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。1年之后，老王成为了公与的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了辞职的念头。总经理得知 之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。
81.关于态度与行为关系的说法，正确的是( )。
A.态度的特殊性越高，对行为预测的准确性就越低。
B.内在自我意识强的人，态度对行为预测的准确性就较高。
C.时间因素对态度与行为之间的关系没有影响。
D.态度的强度与其对行为的预测准确性成反比。
答案：B
解析：态度的特殊性水平：态度的特殊性越高，其预测行为越准确。
时间因素：一般来说，在态度测量与行为发生之间的时间间隔越长，不可知事件改变态度与行为关系可能性越大。
自我意识：内在自我意识高的人较为关注自身的行为标准，因此用他的态度预测行为有较高的效度。
态度强度：与弱的态度相比，强烈的态度对行为的决定作用更大。
82.根据费斯廷格的认知失调理论，在行为与态度不一致的情况下，人会产生不愉快的感觉，老王不愿意经常出差，于是希望离职。老王所采用的这种减少认知失调的方法实际上是()
A.改变态度
B.改变认知的重要性
C.改变认知
D.改变行为
答案：D
解析：减少认知失调的几种方法：
(1) 改变态度：改变自己对某行业的态度，使其与以前的行为一致。
(2) 增加认知：如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致性的认知来减少失调
(3) 改变认知的重要性：认一致性的认知变得重要，不一致性的认知变得不重要。
(4) 减少选择感：认自己相信自己之所以做出与态度相矛盾的行为是因为自己没有其他选择。
(5)改变行为：使自己的行为不再与态度有冲突。
83.人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段工作虽然需要经常出差，但是对其经验的积累和职业发展有很大的帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是()
A.改变态度 B.改变认知的重要性
C.增加新的认知 D.改变原来行为
答案：C
解析：减少认知失调的几种方法：
(1) 改变态度：改变自己对某行为的态度，使其与以前的行为一致。
(2) 增加认知：如果两个认知不一致，可以通过增加更多一致的认知来减少失调。
(3) 改变认知的重要性：让一致性的认知变得重要，不一致的认知变得不重要
(4) 减少选择感：让自己相信自己之所以做出与态度想矛盾的行为是因为自己滑其他选择
(5 )改变行为：使自己的行业不再与态度有冲突。
84.下列因素或做法中，有助于改变老王态度的是( )
A.人力资源主管在企业中具有较高的威望
B.向老王说明离职的利弊
C.规定严格的离职纪律
D.让老王具有较强的自尊心
答案：AB
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