初级会计职称

　　乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟!6WR帝国网站管理系统

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　　1、关于招募广告的说法，错误的是()。【单选题】6WR帝国网站管理系统

　　A.当组织需要在较短的时间内招募到合适的求职者或大批求职者的时候，刊登广告还是比较有效的6WR帝国网站管理系统

　　B.招募广告不能帮助组织吸引潜在的合格求职者6WR帝国网站管理系统

　　C.招募广告在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象6WR帝国网站管理系统

　　D.地方报纸上的分类广告不利于组织有针对性地招募具有特定技能水平的求职者6WR帝国网站管理系统

　　正确答案:B6WR帝国网站管理系统

　　答案解析:招募广告的刊登不仅能够帮助组织吸引潜在的合格求职者，而且在客观上还能产生一种广告效应，即提高组织在社会上的知名度，树立良好的社会形象。选项B错误。6WR帝国网站管理系统

　　2、在工作分析中，Z企业的各部门经理应该明确的内容包括()。【客观案例题】6WR帝国网站管理系统

　　A.实施工作分析的流程是什么6WR帝国网站管理系统

　　B.工作分析的必要性6WR帝国网站管理系统

　　C.工作分析对本部门的影响6WR帝国网站管理系统

　　D.在工作分析实施中确定自己的责任6WR帝国网站管理系统

　　正确答案:B、C、D6WR帝国网站管理系统

　　答案解析:对于工作分析，中层管理者应明确：①是否了解工作分析的必要性;②工作分析对本部门的影响是什么;③在工作分析实施中，自己的责任是什么。6WR帝国网站管理系统

　　3、关于好的员工福利计划特征的说法，错误的是()。【单选题】6WR帝国网站管理系统

　　A.福利计划应建立在亲情、平等和信任的基础上6WR帝国网站管理系统

　　B.最大限度满足员工的最低基本需要6WR帝国网站管理系统

　　C.对外具有竞争力6WR帝国网站管理系统

　　D.体现企业的经营哲学和战略目标6WR帝国网站管理系统

　　正确答案:B6WR帝国网站管理系统

　　答案解析:好的员工福利计划应具备灵活性，即最大限度满足员工的不同需要，同时也能根据企业经营状况和财务状况适时做出调整。选项B错误。6WR帝国网站管理系统

　　4、关于能力、知识和技能的说法，错误的有()。【多选题】6WR帝国网站管理系统

　　A.知识是概括化的经验系统6WR帝国网站管理系统

　　B.技能是概括化的行为模式6WR帝国网站管理系统

　　C.能力是概括化的经验系统6WR帝国网站管理系统

　　D.知识可以不断积累6WR帝国网站管理系统

　　E.技能发展到—定程度就会定型6WR帝国网站管理系统

　　正确答案:C、E6WR帝国网站管理系统

　　答案解析:知识是概括化的经验系统。技能是概括化的行为模式，而能力则是概括化的心理特征。选项C错误。能力发展到一定程度时就会定型，但知识和技能却可以不断积累。选项E错误。6WR帝国网站管理系统

　　5、关于偏见的说法，错误的是()。【单选题】6WR帝国网站管理系统

　　A.偏见对他人的评价是建立在其所属的团体之上的，而不是认识上的6WR帝国网站管理系统

　　B.偏见是人们以不正确或不充分的信息为根据，形成的对他人或群体的片面甚至错误的看法和影响6WR帝国网站管理系统

　　C.偏见与态度无关，偏见不同于态度6WR帝国网站管理系统

　　D.偏见的行为成分体现在歧视上6WR帝国网站管理系统

　　正确答案:C6WR帝国网站管理系统

　　答案解析:偏见与态度有关，但偏见又不同于态度。选项C错误。6WR帝国网站管理系统

　　6、制作招募广告时，通常应当遵循的原则包括()。【多选题】6WR帝国网站管理系统

　　A.能够引起求职者的注意6WR帝国网站管理系统

　　B.激起求职者对空缺职位的兴趣6WR帝国网站管理系统

　　C.帮助求职者判断获得空缺职位的可能性6WR帝国网站管理系统

　　D.唤起求职者去求职的愿望6WR帝国网站管理系统

　　E.促使求职者尽快采取求职行动6WR帝国网站管理系统

　　正确答案:A、B、D、E6WR帝国网站管理系统

　　答案解析:一般来说，在制作招募广告时，通常应当遵循AIDA的原则：①招募广告必须能够引起求职者的注意(Attention);②招募广告应能激起求职者对空缺职位的兴趣(Interest);③招募广告应能唤起求职者去求职的愿望(Desire);④招募广告应能促使求职者尽快采取求职行动(Action)。6WR帝国网站管理系统

　　7、人力资源管理发展的顺序是()。【单选题】6WR帝国网站管理系统

　　A.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源6WR帝国网站管理系统

　　B.人事管理萌芽阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源6WR帝国网站管理系统

　　C.人事管理萌芽阶段→人际关系运动阶段→传统人事管理成熟阶段→科学管理阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源6WR帝国网站管理系统

　　D.人事管理萌芽阶段→科学管理阶段→传统人事管理成熟阶段→人际关系运动阶段→人力资源管理阶段→战略性人力资源6WR帝国网站管理系统

　　正确答案:A6WR帝国网站管理系统

　　答案解析:人力资源管理发展的顺序是：①人事管理萌芽阶段;②科学管理阶段;③人际关系运动阶段;④传统人事管理成熟阶段;⑤人力资源管理阶段;⑥战略性人力资源管理阶段。6WR帝国网站管理系统

　　8、在()阶段，压力检测主体对压力信号进行识别。【单选题】6WR帝国网站管理系统

　　A.预警6WR帝国网站管理系统

　　B.反应6WR帝国网站管理系统

　　C.预防6WR帝国网站管理系统

　　D.处理6WR帝国网站管理系统

　　正确答案:A6WR帝国网站管理系统

　　答案解析:在预警阶段，压力检测主体对压力信号进行识别，若发现压力水平超过一定阈值时启动预警，压力管理进入反应阶段。6WR帝国网站管理系统

　　9、由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为()。【单选题】6WR帝国网站管理系统

　　A.经济性裁员6WR帝国网站管理系统

　　B.政策性裁员6WR帝国网站管理系统

　　C.优化性裁员6WR帝国网站管理系统

　　D.结构性裁员6WR帝国网站管理系统

　　正确答案:D6WR帝国网站管理系统

　　答案解析:按裁员的动因划分，企业裁员一般可分为经济性裁员、结构性裁员和优化性裁员。其中，结构性裁员是企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员。6WR帝国网站管理系统

　　10、宣传吸烟危害的展览所提供信息的优势在于()。【客观案例题】6WR帝国网站管理系统

　　A.信息呈现的方式较为直观6WR帝国网站管理系统

　　B.与老任的原有态度存在较大差距6WR帝国网站管理系统

　　C.有助于减少选择感6WR帝国网站管理系统

　　D.有助于唤起恐惧感6WR帝国网站管理系统

　　正确答案:A、D6WR帝国网站管理系统

　　答案解析:说服信息的因素包括：差距、恐惧和信息呈现方式。随着信息唤起的恐惧感的增加，人们改变态度的可能性也增加;在说服信息非常复杂的时候，书面信息的效果较好，当信息简单的时候，视觉最好。6WR帝国网站管理系统

　　以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!6WR帝国网站管理系统

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