初级会计职称

　　乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟!Iog帝国网站管理系统

Iog帝国网站管理系统

　　1、根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法，是()策略。【单选题】Iog帝国网站管理系统

　　A.混合Iog帝国网站管理系统

　　B.市场领先Iog帝国网站管理系统

　　C.市场跟随Iog帝国网站管理系统

　　D.市场滞后Iog帝国网站管理系统

　　正确答案:CIog帝国网站管理系统

　　答案解析:市场跟随策略又称市场匹配策略，是根据市场平均水平来确定本企业的薪酬定位的一种做法。一般来说，在竞争性的劳动力市场上，实施市场跟随政策的企业由于没有独特的优势，因此在招聘、甄选等方面还需花费大量的人力、物力、财力。同时，采用这种薪酬策略需要随时注意外部市场薪酬的变动趋势，因此加大了企业薪酬管理的成本。Iog帝国网站管理系统

　　2、不属于经济薪酬的有()。【多选题】Iog帝国网站管理系统

　　A.工资Iog帝国网站管理系统

　　B.奖金Iog帝国网站管理系统

　　C.职业发展Iog帝国网站管理系统

　　D.住房资助Iog帝国网站管理系统

　　E.培训机会Iog帝国网站管理系统

　　正确答案:C、EIog帝国网站管理系统

　　答案解析:经济薪酬包括直接经济报酬(如工资、薪金、奖金、佣金及红利等)和间接经济报酬(如企业支付的保险以及带薪休假等形式的经济福利)。CE两项属于非经济薪酬。Iog帝国网站管理系统

　　3、心理测试内容不包含()。【单选题】Iog帝国网站管理系统

　　A.能力测试Iog帝国网站管理系统

　　B.人格测试Iog帝国网站管理系统

　　C.职业兴趣测试Iog帝国网站管理系统

　　D.公文筐测试Iog帝国网站管理系统

　　正确答案:DIog帝国网站管理系统

　　答案解析:心理测试是一种通过一系列的工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。D项，公文筐测试属于评价中心技术。Iog帝国网站管理系统

　　4、不属于《中华人民共和国就业促进法》规定的就业方针的是()。【单选题】Iog帝国网站管理系统

　　A.劳动者自主择业Iog帝国网站管理系统

　　B.市场调节就业Iog帝国网站管理系统

　　C.积极的就业政策Iog帝国网站管理系统

　　D.用人单位和劳动者的双向选择Iog帝国网站管理系统

　　正确答案:DIog帝国网站管理系统

　　答案解析:《中华人民共和国就业促进法》规定的就业方针是：国家把扩大就业放在经济社会发展的突出位置，实施积极的就业政策、坚持劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业的方针，多渠道扩大就业。其实质是，按照建设社会主义市场经济的要求，完善市场就业机制，使一切有劳动能力的劳动者获得平等的就业机会。Iog帝国网站管理系统

　　5、不属于个人奖励计划优点的是()。【单选题】Iog帝国网站管理系统

　　A.降低了监督成本Iog帝国网站管理系统

　　B.能够更好地预测和控制劳动力成本Iog帝国网站管理系统

　　C.易于沟通Iog帝国网站管理系统

　　D.个人奖励计划会导致员工只做有利于其获得报酬的事情Iog帝国网站管理系统

　　正确答案:DIog帝国网站管理系统

　　答案解析:个人奖励计划的优点是:个人奖励计划降低了监督成本，能够更好地预测和控制劳动力成本，而且较易操作，易于沟通。同时个人奖励性薪酬不累加到员工的基本薪酬中。个人奖励计划的缺点是:由于现代企业中职位性质的不断变化，一些职位很难再以物质产出的方式区分员工的个人绩效。D项属于个人奖励计划的缺点。Iog帝国网站管理系统

　　6、以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为()。【单选题】Iog帝国网站管理系统

　　A.提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告Iog帝国网站管理系统

　　B.扣押被录用人的居民身份证和其他证件Iog帝国网站管理系统

　　C.招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员Iog帝国网站管理系统

　　D.招用大学未毕业的人员Iog帝国网站管理系统

　　正确答案:DIog帝国网站管理系统

　　答案解析:用人单位招用人员的禁止行为包括：①提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告;②扣押被录用人员的居民身份证和其他证件;③要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物;④招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员;⑤招用无合法身份证件的人员;⑥以招用人员为名谋取不正当利益或进行其他违法活动;⑦以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。Iog帝国网站管理系统

　　7、模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是()。【单选题】Iog帝国网站管理系统

　　A.角色扮演法Iog帝国网站管理系统

　　B.案例研讨法Iog帝国网站管理系统

　　C.管理游戏法Iog帝国网站管理系统

　　D.视听法Iog帝国网站管理系统

　　正确答案:CIog帝国网站管理系统

　　答案解析:管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。管理游戏法模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。Iog帝国网站管理系统

　　8、劳动合同订立原则不包括()。【单选题】Iog帝国网站管理系统

　　A.合情合理原则Iog帝国网站管理系统

　　B.公平原则Iog帝国网站管理系统

　　C.平等自愿原则Iog帝国网站管理系统

　　D.诚实信用原则Iog帝国网站管理系统

　　正确答案:AIog帝国网站管理系统

　　答案解析:《劳动合同法》规定:“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”《劳动合同法实施条例》又规定，除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照《劳动合同法》应当订立无固定期限劳动合同的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。Iog帝国网站管理系统

　　9、该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少()环节。【客观案例题】Iog帝国网站管理系统

　　A.工作分析Iog帝国网站管理系统

　　B.市场薪酬调查Iog帝国网站管理系统

　　C.工作评价Iog帝国网站管理系统

　　D.薪酬预算与控制Iog帝国网站管理系统

　　正确答案:A、C、DIog帝国网站管理系统

　　答案解析:职位薪酬体系设计的基本步骤包括：①明确企业基本现状及战略目标;②工作分析及工作评价;③薪酬调查;④确定薪酬水平;⑤薪酬结构设计;⑥薪酬预算与控制。本案例中的薪酬体系设计没有进行工作分析及工作评价，因此不能保证薪酬的内部公平性;同时也没有进行薪酬预算和控制，可能会加大企业的人工成本却并不能带来竞争力的提升。Iog帝国网站管理系统

　　10、关于人格、情境与行为之间的关系，说法不正确的是()。【单选题】Iog帝国网站管理系统

　　A.人格是一种结构化的内在系统，它的形成受到遗传和环境的交互作用，而且对个体的反应特点和体验特点进行调控Iog帝国网站管理系统

　　B.人格是稳定的，虽然个体的行为方式和体验特点会随着时间的推移而变化，但其贯穿一生的东西是不会变的Iog帝国网站管理系统

　　C.行为的跨情境一致性是说个人的目标和行为倾向会保持相对的稳定Iog帝国网站管理系统

　　D.个体内心的自我认同、个体对外界环境的知觉和组织方式，以及个体的个人目标会发生很大变化Iog帝国网站管理系统

　　正确答案:DIog帝国网站管理系统

　　答案解析:D项，具体的行为可能会随着环境变化而变化，但个体内心的自我认同、个体对外界环境的知觉和组织方式，以及个体的个人目标则很少发生变化。Iog帝国网站管理系统

　　以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!Iog帝国网站管理系统

责任编辑：