初级会计职称

　　乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟!c5q帝国网站管理系统

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　　1、吊车司机的工作循环周期较短,工作状态稳定,对这类职位最适用的工作分析方法是()。【单选题】c5q帝国网站管理系统

　　A.工作实践法c5q帝国网站管理系统

　　B.观察法c5q帝国网站管理系统

　　C.典型事例法c5q帝国网站管理系统

　　D.评价中心法c5q帝国网站管理系统

　　正确答案:Bc5q帝国网站管理系统

　　答案解析:观察法是指工作分析人员直接到工作现场,对某些特定的工作活动进行观察,收集、记录和工作有关的各种信息,并用文字或图表形式记录下来,然后进行分析和归纳总结的方法。观察法主要适用于大量的、周期性和重复性较强以及工作循环周期较短的工作。c5q帝国网站管理系统

　　2、平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的()原则。【单选题】c5q帝国网站管理系统

　　A.竞争性c5q帝国网站管理系统

　　B.激励性c5q帝国网站管理系统

　　C.经济性c5q帝国网站管理系统

　　D.合法性c5q帝国网站管理系统

　　正确答案:Bc5q帝国网站管理系统

　　答案解析:薪酬体系设计的激励性原则要求建立一套科学合理的具有较强激励性的薪酬体系，在内部各类、各级职位的薪酬水平上，适当拉开差距，以真正体现按贡献分配的原则。而平均主义“大锅饭”的分配方式是指人们在工资、劳动、福利等方面享受一律平等的待遇，在这种分配方式下，贡献大和贡献小都一样，难以拉开差距，导致员工的积极性调动不起来，薪酬的激励作用也难以发挥。c5q帝国网站管理系统

　　3、企业变革的形式—般包括()。【多选题】c5q帝国网站管理系统

　　A.改制c5q帝国网站管理系统

　　B.重组c5q帝国网站管理系统

　　C.整合c5q帝国网站管理系统

　　D.收购c5q帝国网站管理系统

　　E.倒闭c5q帝国网站管理系统

　　正确答案:A、B、C、Dc5q帝国网站管理系统

　　答案解析:本题考查离职管理。企业变革一般包括企业改制、重组、整合、收购、兼并等多种形式。c5q帝国网站管理系统

　　4、下列属于开展职业培训的目的的是()。【多选题】c5q帝国网站管理系统

　　A.提高职业技能c5q帝国网站管理系统

　　B.增强劳动者就业能力c5q帝国网站管理系统

　　C.增强劳动者创业能力c5q帝国网站管理系统

　　D.促进社会经济发展c5q帝国网站管理系统

　　E.实现企业内部竞争c5q帝国网站管理系统

　　正确答案:A、B、Cc5q帝国网站管理系统

　　答案解析:本题考查就业培训与职业培训。促进劳动者提高职业技能，增强劳动者就业能力和创业能力，是开展职业培训的目的。c5q帝国网站管理系统

　　5、不属于人员需求分析的内容的是()。【单选题】c5q帝国网站管理系统

　　A.工作绩效评估分析c5q帝国网站管理系统

　　B.人员能力c5q帝国网站管理系统

　　C.培训开发调查c5q帝国网站管理系统

　　D.外部人员的供给量c5q帝国网站管理系统

　　正确答案:Dc5q帝国网站管理系统

　　答案解析:人员需求分析包括三个方面：(1)工作绩效评估分析;(2)人员能力;(3)培训开发调查。c5q帝国网站管理系统

　　6、关于绩效考核指标评价标准的说法，正确的是()。【多选题】c5q帝国网站管理系统

　　A.考核标准要使大多数人经过努力可以达到c5q帝国网站管理系统

　　B.绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能c5q帝国网站管理系统

　　C.员工受到的压力越大，取得的绩效越好c5q帝国网站管理系统

　　D.绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性c5q帝国网站管理系统

　　E.为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对绩效标准的基本框架经常进行修订c5q帝国网站管理系统

　　正确答案:A、B、Dc5q帝国网站管理系统

　　答案解析:绩效考核指标评价标准注意事项：(1)指标评价标准的压力要适度。考核标准要使大多数人经过努力可以达到。绩效标准的可实现性会促使员工更好地发挥潜能。实践表明，员工在适当的压力下可以取得更好的绩效，标准产生的压力以能提高劳动生产率为限。(2)指标评价标准要有一定的稳定性。考核标准是考核员工工作绩效的权威性尺度，因此绩效标准需要具有相当的稳定性，以保证标准的权威性。一般来说，绩效标准一经制定，基本框架不应改变。但为了及时反映和适应工作环境的变化，需要对其进行不断地修订。但是修订往往只是部分的，对某些条款的变动，不需要作大幅度的变动。c5q帝国网站管理系统

　　7、下列关于团体凝聚力的描述不正确的是()。【单选题】c5q帝国网站管理系统

　　A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度c5q帝国网站管理系统

　　B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流c5q帝国网站管理系统

　　C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果c5q帝国网站管理系统

　　D.可促使团体成员遵从组织的规范c5q帝国网站管理系统

　　正确答案:Cc5q帝国网站管理系统

　　答案解析:团体凝聚力是指团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度，适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度并促进交流，促使团体成员遵从组织的规范。凝聚力同绩效有循环依存的关系。高凝聚力既是高绩效的原因，也是高绩效的结果。所以C项错误。c5q帝国网站管理系统

　　8、下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的陈述，错误的是( )。【单选题】c5q帝国网站管理系统

　　A.主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展c5q帝国网站管理系统

　　B.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节c5q帝国网站管理系统

　　C.主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者c5q帝国网站管理系统

　　D.结构化程度高，客观性强c5q帝国网站管理系统

　　正确答案:Dc5q帝国网站管理系统

　　答案解析:主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者。主题专家会议法的优点在于其操作简单、成本低，适合各类企业开展;可以运用于工作分析的各个环节，具备多方沟通协调的功能，有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广。缺点在于其结构化程度低，缺乏客观性;要受到与会专家的知识水平及其相关工作背景的制约。c5q帝国网站管理系统

　　9、时间研究包括( ) 。【客观案例题】c5q帝国网站管理系统

　　A.整体时间研究c5q帝国网站管理系统

　　B.单元时间研究c5q帝国网站管理系统

　　C.部门时间研究c5q帝国网站管理系统

　　D.结构时间研究c5q帝国网站管理系统

　　正确答案:A、Bc5q帝国网站管理系统

　　答案解析:时间研究包括:(1)整体时间研究2)单元时间研究。c5q帝国网站管理系统

　　10、组织承诺包括的内容有()。【多选题】c5q帝国网站管理系统

　　A.情感承诺c5q帝国网站管理系统

　　B.绩效承诺c5q帝国网站管理系统

　　C.继续承诺c5q帝国网站管理系统

　　D.规范承诺c5q帝国网站管理系统

　　E.工作承诺c5q帝国网站管理系统

　　正确答案:A、C、Dc5q帝国网站管理系统

　　答案解析:本题考查组织承诺的内容。组织承诺包括情感承诺、继续承诺和规范承诺。c5q帝国网站管理系统

　　以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!c5q帝国网站管理系统

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