初级会计职称

　　学习过程中，做题是必不可少，做题才能检验所学知识点是否有掌握，下面乐考网就给大家分享一些考试练习题,小伙伴们要积极练习呦!kfB帝国网站管理系统

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　　1、关于人力资源表述不正确的是()。【单选题】kfB帝国网站管理系统

　　A.人力资源既可以指人，也可以指能力kfB帝国网站管理系统

　　B.人力资源包括宏观和微观两个层面的含义kfB帝国网站管理系统

　　C.人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面kfB帝国网站管理系统

　　D.人力资源的重点在于数量而不是质量kfB帝国网站管理系统

　　正确答案:DkfB帝国网站管理系统

　　答案解析:人力资源概念的内涵有如下几点：①人力资源既可以指人，也可以指能力。②人力资源包括宏观和微观两个层面的含义。③人力资源包括当前人力资源和未来人力资源两个层面。即一个国家或组织的人力资源不仅包括现实的人力资源，而且包括潜在的或未来的人力资源。④人力资源的重点在于质量而不是数量。kfB帝国网站管理系统

　　2、决定员工工作满意度的因素有()。【多选题】kfB帝国网站管理系统

　　A.工作投入度kfB帝国网站管理系统

　　B.公平的待遇kfB帝国网站管理系统

　　C.良好的工作环境kfB帝国网站管理系统

　　D.合作伙伴和上级kfB帝国网站管理系统

　　E.社会影响kfB帝国网站管理系统

　　正确答案:B、C、D、EkfB帝国网站管理系统

　　答案解析:决定员工工作满意度的决定因素有很多，以下几个是较为重要的：①工作的挑战性;②公平的待遇;③良好的工作环境;④合作伙伴和上级;⑤社会影响;⑥员工的人格特征;⑦员工人格与工作的匹配。kfB帝国网站管理系统

　　3、下列关于企业在进行绩效考核时，采用的360°评估说法不正确的是()。【单选题】kfB帝国网站管理系统

　　A.考核主体多样化kfB帝国网站管理系统

　　B.比单一评估主体评价更加客观kfB帝国网站管理系统

　　C.360°评估结果与上级的评估结果进行比对，可以检验上级评估的信度kfB帝国网站管理系统

　　D.比单—评估主体更加简单kfB帝国网站管理系统

　　正确答案:DkfB帝国网站管理系统

　　答案解析:企业在进行绩效考核时，可以选择单个考核主题，也可同时选择多个考核主体。目前，比较流行的360°评估就是将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中，这样就可以减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，使评估结果更加客观。同时，管理者可以将360°评估结果与上级的评估结果进行比对，以便检验上级评估的信度。kfB帝国网站管理系统

　　4、模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是()。【单选题】kfB帝国网站管理系统

　　A.角色扮演法kfB帝国网站管理系统

　　B.案例研讨法kfB帝国网站管理系统

　　C.管理游戏法kfB帝国网站管理系统

　　D.视听法kfB帝国网站管理系统

　　正确答案:CkfB帝国网站管理系统

　　答案解析:管理游戏法的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。管理游戏法模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。kfB帝国网站管理系统

　　5、员工援助计划的主要内容应该包括()。【客观案例题】kfB帝国网站管理系统

　　A.提高员工的工资报酬kfB帝国网站管理系统

　　B.处理造成问题的外部压力源kfB帝国网站管理系统

　　C.处理压力所造成的反应kfB帝国网站管理系统

　　D.改变个体自身的弱点kfB帝国网站管理系统

　　正确答案:B、C、DkfB帝国网站管理系统

　　答案解析:一般而言，员工援助计划(EAP)主要由三部分构成：①处理造成问题的外部压力源，即减少或消除不适当的管理和环境因素。②处理压力所造成的反应，即情绪、行为及生理等方面症状的缓解和疏导。③改变个体自身的弱点，即改变不合理的信念、行为模式和生活方式等。员工援助计划还包括压力评测、组织改善、教育培训、压力咨询、健康体检、健康增进方案、员工绩效改善、员工自信心的提高等项目。kfB帝国网站管理系统

　　6、列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围的是()。【单选题】kfB帝国网站管理系统

　　A.图尺度评价法kfB帝国网站管理系统

　　B.行为锚定法kfB帝国网站管理系统

　　C.行为观察量表法kfB帝国网站管理系统

　　D.排序法kfB帝国网站管理系统

　　正确答案:AkfB帝国网站管理系统

　　答案解析:图尺度评价法是列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围。图尺度评价法首先给出不同的等级并加以明确的定义和描述，然后由考核者针对每一个绩效指标、管理要项和标准，按照给定的等级进行评估，最后再给出总的评价。kfB帝国网站管理系统

　　7、不属于工作满意度影响后果的是()。【单选题】kfB帝国网站管理系统

　　A.工作绩效kfB帝国网站管理系统

　　B.组织承诺kfB帝国网站管理系统

　　C.缺勤和迟到kfB帝国网站管理系统

　　D.暴力行为kfB帝国网站管理系统

　　正确答案:BkfB帝国网站管理系统

　　答案解析:工作满意度会影响员工的工作绩效及其他方面的工作表现。具体来说，员工的工作满意度会影响到以下几个方面：④工作绩效;②离职率;③缺勤和迟到;④偷窃行为;⑤暴力行为;⑥组织公民行为。kfB帝国网站管理系统

　　8、心理测试内容不包含()。【单选题】kfB帝国网站管理系统

　　A.能力测试kfB帝国网站管理系统

　　B.人格测试kfB帝国网站管理系统

　　C.职业兴趣测试kfB帝国网站管理系统

　　D.公文筐测试kfB帝国网站管理系统

　　正确答案:DkfB帝国网站管理系统

　　答案解析:心理测试是一种通过一系列的工具或手段将人的某些心理特征加以量化，从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。从测试内容来看，心理测试可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。D项，公文筐测试属于评价中心技术。kfB帝国网站管理系统

　　9、不属于工资支付项目的是()。【单选题】kfB帝国网站管理系统

　　A.计时工资kfB帝国网站管理系统

　　B.计件工资kfB帝国网站管理系统

　　C.奖金kfB帝国网站管理系统

　　D.生活困难补助费kfB帝国网站管理系统

　　正确答案:DkfB帝国网站管理系统

　　答案解析:按照我国的统计口径，工资总额一般包括：①计时工资;②计件工资;③奖金;④津贴和补贴;⑤加班加点工资;⑥其他工资(含特殊情况下支付的工资)。劳动者以下收入不属于工资范围：①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等。②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等。③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖，以及稿费、讲课费、翻译费等。kfB帝国网站管理系统

　　10、影响团体凝聚力的因素有()。【多选题】kfB帝国网站管理系统

　　A.相处的时间kfB帝国网站管理系统

　　B.加入团体的难度kfB帝国网站管理系统

　　C.团体规模kfB帝国网站管理系统

　　D.团体的异质性kfB帝国网站管理系统

　　E.外在威胁kfB帝国网站管理系统

　　正确答案:A、B、C、EkfB帝国网站管理系统

　　答案解析:影响团体凝聚力的因素很多，可以总结为以下几个方面：①相处的时间;②加入团体的难度;③团体规模;④团体的同质性;⑤外在威胁;⑥过去成功的经验。此外，其他一些因素，如民主的领导方式、公平的奖惩制度，都有助于提高凝聚力。kfB帝国网站管理系统

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