2014年经济师《初级人力资源》真题及答案2
来源：乐考网 2020-06-16 10:54:58
小编为大家整理好了2014年经济师《初级人力资源》真题及答案2， 备考2020年初级经济师考试， 不光需要听课和看书，还需要做练习题。 人生没有彩排，每天都是现场直播。只有付出努力，才能获得成功。2020年初级经济师考试备考正在进行中，考生们若想考取一个满意的成绩，就要在备考阶段付出努力。让我们一起来做今日的每日一练真题吧!
经济师考试历年真题。一、单项选择题
11、 关于工作满意度的因素模型的说法，正确的是()。
A.总体工作满意度由每一因素的满意度累加而成
B.满意度是员工对工作总体上的满意程度，具有整体性的特点
C.每个因素对不同员工一样重要
D.工作满意度是单维而非多维的
标准答案： A
解析：本题考查工作满意度的理论。工作满意度的因素模型：员工的总体满意度由每一因素的满意度累加而得。工作满意度是多维的。常用的工作满意度的因素有：薪酬、工作条件、组织的政策、同事、独立性、社会地位等。
12、 员工对于工作不满的表达方式中，具有破坏性和消极性特点的是()。
A.辞职
B.提建议
C.忠诚
D.忽视
标准答案： D
解析：本题考查员工对工作不满的表达方式。辞职：破坏性和积极的; 提建议：建设性和积极的;忠诚：建设性和消极的;忽视：破坏性和消极的。
13、 关于组织公民行为的说法，正确的是()。
A.组织公民行为是员工职责范围之内的
B.组织公民行为是员工职责范围之外的
C.组织公民行为能得到组织给予的薪酬回报
D.组织公民行为属于消极的工作行为
标准答案： B
解析：本题考查组织公民行为。组织公民行为是一种积极的、员工做出对组织的生存和高效运作起到非常积极作用的行为。组织公民行为又不是员工职责范围之内的，通常不能得到组织在薪酬上的回报，工作满意度高的员工更可能表现出组织公民行为。
14、 关于人力资源的说法，错误的是()。
A.人的技能如果得不到及时使用和发挥，人的积极性将消退
B.成长发育期的个体称为现实的人力资源
C.人力资源如果长期不用，一般会荒废或退化
D.当人的体力和脑力衰退，不再适合劳动时，不能称为人力资源
标准答案： B
解析：本题考查人力资源的特征。时效性：发育成长期(16岁以前)、老年期不能称为人力资源;成年期是现实的人力资源;人力资源如果长期不用，就会荒废和退化;人的知识技能得不到使用或发挥，就可能会过时。
15、 根据美国学者里·斯柯特提出的两维矩阵，在20世纪70年代以后，管理思潮的特点是持有()。
A.理性人的人性观和封闭的环境观
B.社会人的人性观和封闭的环境观
C.理性人的人性观和开放的环境观
D.社会人的人性观和开放的环境观
标准答案： D
解析：本题考查管理思潮的演进。 美国学者里?斯柯特提出两维的斯柯特矩阵：
1900-1930年
封闭环境观、理性人性观 1960-1970年
开放环境观、理性人性观
1930-1960年
封闭环境观、社会人性观 1970年以后
开放环境观、社会人性观
命运如同掌中的指纹，无论多曲折，终究掌握在自己的手中。 初级经济师考试真题为大家整理好了， 大家快来检测学习成果吧， 希望能够帮助大家轻松备考，预祝大家能够在考试中顺利通关，在2020年顺利取得初级经济师证书，步入这一行业。
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