初级会计职称

　　乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟!BwR帝国网站管理系统

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　　1、下列关于能力的说法，哪些是正确的()。【多选题】BwR帝国网站管理系统

　　A.能力是从事各种活动、适应生存所必须的且影响活动效果的心理特征的总和BwR帝国网站管理系统

　　B.能力决定了员工可以达到的绩效水平BwR帝国网站管理系统

　　C.能力分为智力和驱体能力BwR帝国网站管理系统

　　D.智力是一种担任某种特定角色所需要具备的能力、知识和技能的总和BwR帝国网站管理系统

　　E.智力是一种复杂的心理活动，是人对事物的态度的体验BwR帝国网站管理系统

　　正确答案:A、B、CBwR帝国网站管理系统

　　答案解析:D项是混淆了概念，胜任特征模型是一种担任某种特定角色所需要具备的能力、知识和技能的总和;E所描述的并不是智力的概念，是情绪的定义。BwR帝国网站管理系统

　　2、冲突比较严重，且冲突—方明显不合情理，应采用()的冲突处理方法。【单选题】BwR帝国网站管理系统

　　A.协商、调解法BwR帝国网站管理系统

　　B.拖延法BwR帝国网站管理系统

　　C.转移目标法BwR帝国网站管理系统

　　D.上级裁定法BwR帝国网站管理系统

　　正确答案:DBwR帝国网站管理系统

　　答案解析:上级裁定法的适用条件:冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理。BwR帝国网站管理系统

　　3、关于李某要求公司支付两倍工资的说法，正确的是()。【客观案例题】BwR帝国网站管理系统

　　A.公司应自2012年3月1日起向李某支付两倍工资BwR帝国网站管理系统

　　B.公司是否与李某订立书面劳动合同，都无须向李某支付两倍工资BwR帝国网站管理系统

　　C.只要李某提出要求，公司就应向李某支付两倍工资BwR帝国网站管理系统

　　D.公司应当自2012年4月1日起向李某支付两倍工资BwR帝国网站管理系统

　　正确答案:DBwR帝国网站管理系统

　　答案解析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;其中，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。BwR帝国网站管理系统

　　4、该公司多数老员工表达不满的方式属于()。【客观案例题】BwR帝国网站管理系统

　　A.破坏性的，消极的BwR帝国网站管理系统

　　B.建设性的，消极的BwR帝国网站管理系统

　　C.破坏性的，积极的BwR帝国网站管理系统

　　D.建设性的，积极的BwR帝国网站管理系统

　　正确答案:BBwR帝国网站管理系统

　　答案解析:由题千可知公司的老员工对公司还是忠诚的，虽然对工作不满，但仍尽力维护组织的利益和形象，相信组织和管理层会做出正确的举措。忠诚的反应方式是建设性和消极的。ACD说法均不正确，B说法符合题意。BwR帝国网站管理系统

　　5、从理论上讲，人力资源的概念应当包括生产要素理论中三要素，下列不属于这三种要素的是()。【单选题】BwR帝国网站管理系统

　　A.劳动BwR帝国网站管理系统

　　B.资本BwR帝国网站管理系统

　　C.企业家BwR帝国网站管理系统

　　D.知识BwR帝国网站管理系统

　　正确答案:BBwR帝国网站管理系统

　　答案解析:从理论上讲，人力资源的概念应当包括劳动、组织(企业家)、知识这三种生产要素，它是对劳动这种传统生产要素的一种扩充。BwR帝国网站管理系统

　　6、开发功能是人力功能中的手段,只有让员工掌握了相应的操作技能,()的实现才会具备客观条件,否则就会导致员工"心有余而力不足"。【客观案例题】BwR帝国网站管理系统

　　A.吸纳BwR帝国网站管理系统

　　B.维持BwR帝国网站管理系统

　　C.开发BwR帝国网站管理系统

　　D.激励BwR帝国网站管理系统

　　正确答案:DBwR帝国网站管理系统

　　答案解析:激励功能是核心,是其他功能发挥作用的最终目的,如果不能激励员工创造出优良的业绩,其他功能的实否则就失去了意义。BwR帝国网站管理系统

　　7、关于职位说明书编写注意事项的陈述,正确的是()。【单选题】BwR帝国网站管理系统

　　A.职位说明书中所列出的任职资格通常是履行工作职责的平均要求BwR帝国网站管理系统

　　B.职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素质描述BwR帝国网站管理系统

　　C.职位说明书编写完成以后,通常不再作调整和修订BwR帝国网站管理系统

　　D.应该制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者BwR帝国网站管理系统

　　正确答案:DBwR帝国网站管理系统

　　答案解析:在编写工作描述时,应该注意以下几点:①明确职权范围;②描述职责时,语言应尽量具体、简明、避免歧义。在编写工作规范时,应该注意以下几点:①应该制定职位标准去规范任职者,而不是让职位适应任职者;②用语要符合法律条文,严禁种族、宗教、性别、年龄、身体残疾等方面的歧视;③切记工作规范是对任职者的要求,而非对现有职位人员的要求;④一般所列出的任职资格是履行工作职责的最低要求。BwR帝国网站管理系统

　　8、认为态度是一种心理和神经的准备状态，通过经验组织起来，影响着个人对情境的反应的学者是()。【单选题】BwR帝国网站管理系统

　　A.阿尔波特BwR帝国网站管理系统

　　B.克里赫BwR帝国网站管理系统

　　C.弗里德曼BwR帝国网站管理系统

　　D.吉尔福特BwR帝国网站管理系统

　　正确答案:ABwR帝国网站管理系统

　　答案解析:态度是社会心理学中定义最多的一个概念，不同学者有不同的定义。阿尔波特受行为主义影响，认为态度是一种心理和神经的准备状态，它通过经验组织起来，影响着个人对情境的反应。他的定义强调经验在态度形成中的作用。BwR帝国网站管理系统

　　9、关于提高作业者的作业能力和工作效率,下列表述正确的有()。【多选题】BwR帝国网站管理系统

　　A.通过改革机器、工具的方法来提高BwR帝国网站管理系统

　　B.通过更换人员的方法来提高BwR帝国网站管理系统

　　C.通过改善生产条件来提高BwR帝国网站管理系统

　　D.通过改善劳动制度、劳动组织来提高BwR帝国网站管理系统

　　E.通过改善作业环境来提高BwR帝国网站管理系统

　　正确答案:A、C、D、EBwR帝国网站管理系统

　　答案解析:作业能力和作业效率受作业者的身体素质、心理素质、技术水平和作业条件的影响。通过改革机器、工具、改进操作方法、改善生产条件、劳动制度、劳动企业和作业环境,可以显著地提高作业者的作业能力和工作效率。BwR帝国网站管理系统

　　10、下列不属于确定薪酬等级数量及级差的方法是()。【单选题】BwR帝国网站管理系统

　　A.恒定绝对级差法BwR帝国网站管理系统

　　B.变动级差法BwR帝国网站管理系统

　　C.薪酬变动比率法BwR帝国网站管理系统

　　D.恒定差异比率法BwR帝国网站管理系统

　　正确答案:CBwR帝国网站管理系统

　　答案解析:确定薪酬等级数量及级差的方法有：恒定绝对级差法、变动级差法、恒定差异比率法、变动差异比率法。BwR帝国网站管理系统

　　以上就是乐考网小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!BwR帝国网站管理系统

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