初级会计职称

　　乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟!vRY帝国网站管理系统

vRY帝国网站管理系统

　　1、通常要达到多个复杂的目标的是()。【单选题】vRY帝国网站管理系统

　　A.管理奖励计划vRY帝国网站管理系统

　　B.计时制vRY帝国网站管理系统

　　C.计件制vRY帝国网站管理系统

　　D.行为鼓励计划vRY帝国网站管理系统

　　正确答案:AvRY帝国网站管理系统

　　答案解析:管理奖励计划与个人奖励计划不同，通常要求达到多个复杂的目标，是在经理达到或超过其部门有关销售、利润、生产或其他方面的目标时对经理进行奖励。vRY帝国网站管理系统

　　2、“合理化建议奖”作为一种薪酬形式,它属于()。【客观案例题】vRY帝国网站管理系统

　　A.基本薪酬vRY帝国网站管理系统

　　B.福利vRY帝国网站管理系统

　　C.间接薪酬vRY帝国网站管理系统

　　D.可变薪酬vRY帝国网站管理系统

　　正确答案:DvRY帝国网站管理系统

　　答案解析:可变薪酬的范围vRY帝国网站管理系统

　　3、A企业中操作工每月工资为600元，在同一地区的企业中操作工每月工资为650元。A企业员工对此很不满，A企业在薪酬设置中违背()。【单选题】vRY帝国网站管理系统

　　A.外部公平性vRY帝国网站管理系统

　　B.内部公平性vRY帝国网站管理系统

　　C.个人公平性vRY帝国网站管理系统

　　D.集体公平性vRY帝国网站管理系统

　　正确答案:AvRY帝国网站管理系统

　　答案解析:薪酬的公平性可以分为三个层次：①外部公平性;②内部公平性;③个人公平性。其中，外部公平是指同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似。vRY帝国网站管理系统

　　4、H公司的基本工资应采取()。【客观案例题】vRY帝国网站管理系统

　　A.职位工资制vRY帝国网站管理系统

　　B.技能工资制vRY帝国网站管理系统

　　C.能力工资制vRY帝国网站管理系统

　　D.效益工资vRY帝国网站管理系统

　　正确答案:CvRY帝国网站管理系统

　　答案解析:能力薪酬，即企业根据员工所具备能力的有效性及能力水平的高低来确定员工的基本薪酬，主要适用于"白领员工"。一般将企业内部表现突出，对企业的核心竞争力有着决定性作用的员工的能力作为标准，通过相应的薪酬机制鼓励其他员工向该方向发展，以提高企业整体的市场竞争力。vRY帝国网站管理系统

　　5、克服沟通障碍的途径包括()。【多选题】vRY帝国网站管理系统

　　A.利用反馈vRY帝国网站管理系统

　　B.精简语言vRY帝国网站管理系统

　　C.主动倾听vRY帝国网站管理系统

　　D.情绪控制vRY帝国网站管理系统

　　E.双向交流vRY帝国网站管理系统

　　正确答案:A、B、C、DvRY帝国网站管理系统

　　答案解析:克服沟通障碍的途径：利用反馈、精简语言、主动倾听、情绪控制。不包括E双向交流，为干扰项，应排除。vRY帝国网站管理系统

　　6、刚步入职场的应届毕业生与—般员工的差别主要有()。【多选题】vRY帝国网站管理系统

　　A.不同程度的职业发展困惑vRY帝国网站管理系统

　　B.对用人单位期望要求过高vRY帝国网站管理系统

　　C.对用人单位期望要求过低vRY帝国网站管理系统

　　D.处理人际关系欠佳vRY帝国网站管理系统

　　E.职业技能不够熟练vRY帝国网站管理系统

　　正确答案:A、B、D、EvRY帝国网站管理系统

　　答案解析:应届毕业生刚步入职场，他们与一般员工在许多方面有着一定差别。这些差别主要体现在对用人单位期望值过高、不同程度的职业发展困惑、处理人际关系欠佳、职业技能不够熟练等方面。vRY帝国网站管理系统

　　7、在自由竞争的劳动力市场上,()。【单选题】vRY帝国网站管理系统

　　A.工资率可以长期偏离市场均衡工资率vRY帝国网站管理系统

　　B.市场中可以有多个均衡工资率vRY帝国网站管理系统

　　C.工资率始终保持在均衡工资率的水平不变vRY帝国网站管理系统

　　D.市场中只能有惟一的一个均衡工资率vRY帝国网站管理系统

　　正确答案:DvRY帝国网站管理系统

　　答案解析:在自由竞争的劳动力市场上,如果存在一个市场工资率,使得该市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作,而企业的所有职位空缺也都有人填补,即劳动力供给和劳动力需求正好相等,那么这一工资率便为均衡工资率,这样的均衡工资率有且仅有一个。vRY帝国网站管理系统

　　8、下列不属于工作分析实施主体选择内容的是()。【单选题】vRY帝国网站管理系统

　　A.企业内人力资源管理部门vRY帝国网站管理系统

　　B.企业内各部门vRY帝国网站管理系统

　　C.咨询机构vRY帝国网站管理系统

　　D.政府机关vRY帝国网站管理系统

　　正确答案:DvRY帝国网站管理系统

　　答案解析:本题考查工作分析的实施流程。工作分析的实施主体大致可以分为:企业内人力资源管理部门、企业内各部门、咨询机构。vRY帝国网站管理系统

　　9、职位信息网描述的职位内容主要包括( )。【多选题】vRY帝国网站管理系统

　　A.工作要求vRY帝国网站管理系统

　　B.职业特征vRY帝国网站管理系统

　　C.任职者要求vRY帝国网站管理系统

　　D.职位薪酬vRY帝国网站管理系统

　　E.任职者特征vRY帝国网站管理系统

　　正确答案:A、B、C、EvRY帝国网站管理系统

　　答案解析:职位信息网是一个基于由美国劳工部组织开发的工作分析系统的网站，该系统吸收、综合了很多工作分析问卷和方法，运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息。职位信息网将工作信息和任职者特征综合在一起，从工作要求、工作特定要求、职业特征、任职者要求、任职者特征和经验要求六个方面对职位进行描述，同时考虑了社会情况和组织情况对职位的影响。vRY帝国网站管理系统

　　10、下列各项属于保密协议设计时应注意的事项的有()。【多选题】vRY帝国网站管理系统

　　A.明确界定商业秘密的范围vRY帝国网站管理系统

　　B.损失赔偿责任约定上应明确赔偿计算方法vRY帝国网站管理系统

　　C.明确规定违约金数额vRY帝国网站管理系统

　　D.规范保密行为和泄密行为vRY帝国网站管理系统

　　E.完善保密和竞业限制制度vRY帝国网站管理系统

　　正确答案:A、B、DvRY帝国网站管理系统

　　答案解析:保密协议的设计应当注意以下三点:①明确界定商业秘密的范围;②规范保密行为和泄密行为;③损失赔偿责任约定时应明确赔偿计算方法。vRY帝国网站管理系统

　　以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!vRY帝国网站管理系统

责任编辑：