初级会计职称

　　乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟!Ri4帝国网站管理系统

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　　1、下列关于协商解除劳动合同的说法正确的是()。【单选题】Ri4帝国网站管理系统

　　A.协商解除如果是企业提出的，酌情支付经济赔偿金Ri4帝国网站管理系统

　　B.雇主和雇员均可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求Ri4帝国网站管理系统

　　C.只要一方达成协议，就能解除合同Ri4帝国网站管理系统

　　D.协议解除只要达成协议,即可即时解除，但须提前通知Ri4帝国网站管理系统

　　正确答案:BRi4帝国网站管理系统

　　答案解析:协商解除是解除劳动合同诸多形式中最常见的一种形式，也是契约自由原则在劳动关系调整中的具体体现。协商解除具有以下特点：①员工和企业都可以主动向对方提出解除劳动合同关系的请求;②协议解除只要达成协议，即可即时解除，无须提前通知;③必须经双方平等自愿协商一致达成协议，才能解除合同，任何一方不能将自己的意愿强加给对方;④协商解除如果是企业提出的，须根据员工的工作年限支付经济补偿金。Ri4帝国网站管理系统

　　2、()是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。【单选题】Ri4帝国网站管理系统

　　A.X型沟通Ri4帝国网站管理系统

　　B.轮状沟通Ri4帝国网站管理系统

　　C.环状沟通Ri4帝国网站管理系统

　　D.Y型沟通Ri4帝国网站管理系统

　　正确答案:DRi4帝国网站管理系统

　　答案解析:本题考查沟通方式。Y型沟通是链状与轮状沟通的结合，是较复杂的垂直沟通。Ri4帝国网站管理系统

　　3、团体决策的缺点包括()。【多选题】Ri4帝国网站管理系统

　　A.团体压力难以克服Ri4帝国网站管理系统

　　B.耗费时间Ri4帝国网站管理系统

　　C.创造性较差Ri4帝国网站管理系统

　　D.有时候会有少数人把持的现象产生Ri4帝国网站管理系统

　　E.责任模糊Ri4帝国网站管理系统

　　正确答案:A、B、D、ERi4帝国网站管理系统

　　答案解析:团体决策的缺点：(1)耗费时间。(2)团体压力难以克服。(3)有时会产生少数人把持团体决策权的现象。(4)责任模糊。Ri4帝国网站管理系统

　　4、确定或比较组织进行培训与开发成本收益的是()评估。【单选题】Ri4帝国网站管理系统

　　A.结果Ri4帝国网站管理系统

　　B.工作行为Ri4帝国网站管理系统

　　C.投资收益Ri4帝国网站管理系统

　　D.反应Ri4帝国网站管理系统

　　正确答案:CRi4帝国网站管理系统

　　答案解析:本题考查培训与开发的效果评估。投资收益评估的目标是确定或比较组织进行培训与开发的成本收益。Ri4帝国网站管理系统

　　5、可以进行失业登记的人群主要有()。【多选题】Ri4帝国网站管理系统

　　A.有劳动能力Ri4帝国网站管理系统

　　B.有就业要求Ri4帝国网站管理系统

　　C.处于无业状态的城镇常住人员Ri4帝国网站管理系统

　　D.高学历劳动者Ri4帝国网站管理系统

　　E.低收入劳动者Ri4帝国网站管理系统

　　正确答案:A、B、CRi4帝国网站管理系统

　　答案解析:在法定劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求，处于无业状态的城镇常住人员，可以到公共就业服务机构进行失业登记。其中，没有就业经历的城镇户籍人员，在户籍所在地登记;农村进城务工人员和其他非本地户籍人员在常住地稳定就业满6个月的，失业后可以在常住地登记。高学历和低收人群体并不一定属于有劳动能力、有就业要求、处于无业状态的城镇常住人员。Ri4帝国网站管理系统

　　6、部分()的职工可根据国务院的有关规定,在距离法定退休年龄前,经本人申请,也可办理提前退休手续。【单选题】Ri4帝国网站管理系统

　　A.外资企业Ri4帝国网站管理系统

　　B.集体企业Ri4帝国网站管理系统

　　C.私营企业Ri4帝国网站管理系统

　　D.国有企业Ri4帝国网站管理系统

　　正确答案:DRi4帝国网站管理系统

　　答案解析:有关资料显示:部分国有企业的职工可根据国务院的有关规定,在距离法定退休年龄前,经本人申请,也可办理提前退休手续,所以应选择D。Ri4帝国网站管理系统

　　7、用人单位无故不缴纳社会保险费,劳动保障行政部门应责令其限期缴纳;逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,可以按()加收所欠款额千分之二的滞纳金。【单选题】Ri4帝国网站管理系统

　　A.每日Ri4帝国网站管理系统

　　B.每周Ri4帝国网站管理系统

　　C.每月Ri4帝国网站管理系统

　　D.每年Ri4帝国网站管理系统

　　正确答案:ARi4帝国网站管理系统

　　答案解析:用人单位违反劳动保险的责任,用人单位无故不缴纳社会保险费,劳动保障行政部门应责令其限期缴纳;逾期不缴的,除责令其补交所欠款额外,可以按每日加收所欠款额千分之二的滞纳金。A选项最合题意,其他选项不合题意。Ri4帝国网站管理系统

　　8、关于劳动力市场均衡的说法,正确的是()。【单选题】Ri4帝国网站管理系统

　　A.劳动力市场上所有想就业的人都能实现就业Ri4帝国网站管理系统

　　B.劳动力需求和供给双方经过谈判,达成一个大家都能够接受的工资水平Ri4帝国网站管理系统

　　C.达成均衡就业量和均衡工资率Ri4帝国网站管理系统

　　D.劳动力市场均衡一旦形成,就很难发生改变Ri4帝国网站管理系统

　　正确答案:CRi4帝国网站管理系统

　　答案解析:如果我们能够找到一个市场工资率,它能够使得劳动力供给和劳动力需求正好相等,则可以说劳动力市场达到了均衡,这一工资率便为均衡工资率。此时,既不存在失业,也不存在劳动力短缺,即该市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能够找到工作,而企业的所有职位空缺也都有人填补。Ri4帝国网站管理系统

　　9、关于公司与李某订立书面劳动合同的说法，正确的是()。【客观案例题】Ri4帝国网站管理系统

　　A.公司与李某必须在2012年2月28日前订立书面劳动合同Ri4帝国网站管理系统

　　B.公司可以随时与李某订立书面劳动合同Ri4帝国网站管理系统

　　C.公司与李某应当在2012年3月31日前订立书面劳动合同Ri4帝国网站管理系统

　　D.公司与李某应当签订无固定期限劳动合同Ri4帝国网站管理系统

　　正确答案:CRi4帝国网站管理系统

　　答案解析:《劳动合同法》规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之起—个月内订立书面劳动合同。“BD说法错误，A说法时间节点不符合法律规定，C说法正确。Ri4帝国网站管理系统

　　10、在对员工进行考核中，选用上级作为绩效考核主体的缺点是()。【单选题】Ri4帝国网站管理系统

　　A.上级对员工的工作不了解Ri4帝国网站管理系统

　　B.掺杂着主观意识Ri4帝国网站管理系统

　　C.评价更加全面Ri4帝国网站管理系统

　　D.下属对员工关心程度不够Ri4帝国网站管理系统

　　正确答案:BRi4帝国网站管理系统

　　答案解析:单一的选择上级作为评估主体，可能会使评估结果掺杂评估者的主观意识，影响考核的信度和效度。Ri4帝国网站管理系统

　　以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!Ri4帝国网站管理系统

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