初级会计职称

　　小编为了小伙伴巩固备考效果整理了一些练习题，每天做一点练习题，对自己的复习成果也是一种检验以及查漏补缺，学习的每一步都至关重要，要相信的发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。4mY帝国网站管理系统

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　　1、()提出人力瓷本投资理论。【单选题】4mY帝国网站管理系统

　　A.西奥多舒尔茨4mY帝国网站管理系统

　　B.泰勒4mY帝国网站管理系统

　　C.德鲁克4mY帝国网站管理系统

　　D.梅奥4mY帝国网站管理系统

　　正确答案:A4mY帝国网站管理系统

　　答案解析:人力资本投资理论的开创者是美国经济学家西奥多舒尔茨。BCD说法均不符合题意，A说法正确。4mY帝国网站管理系统

　　2、()是在人力资源规划的基础上，根据各部门的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身的要求。【单选题】4mY帝国网站管理系统

　　A.招募计划4mY帝国网站管理系统

　　B.招募需求4mY帝国网站管理系统

　　C.招募评估4mY帝国网站管理系统

　　D.招募实施4mY帝国网站管理系统

　　正确答案:B4mY帝国网站管理系统

　　答案解析:本题考查招募的基本程序。招募需求是在人力资源规划的基础上，根据各部]的实际用人需求确定的，具体取决于需要招募人员的职位本身的要求。4mY帝国网站管理系统

　　3、关于公司与李某终止劳动关系给予经济补偿的说法，正确的是()。【客观案例题】4mY帝国网站管理系统

　　A.公司与李某终止劳动关系，无须给予李某经济补偿4mY帝国网站管理系统

　　B.因李某同意补订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿4mY帝国网站管理系统

　　C.因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿4mY帝国网站管理系统

　　D.只要公司提出与李某终止劳动关系，公司就应当给予李某经济补偿4mY帝国网站管理系统

　　正确答案:B、C4mY帝国网站管理系统

　　答案解析:自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。因此，如果因公司未与李某订立书面劳动合同，如李某要求终止劳动关系，公司应当给予李某经济补偿;如果因李某同意补订立书面劳动合同，如公司在2012年3月20日书面通知李某终止劳动关系，公司无须给予李某经济补偿。4mY帝国网站管理系统

　　4、我国的职业培训机构一般不包括()。【单选题】4mY帝国网站管理系统

　　A.技工学校4mY帝国网站管理系统

　　B.就业训练中心4mY帝国网站管理系统

　　C.社会力量办学4mY帝国网站管理系统

　　D.高等教育4mY帝国网站管理系统

　　正确答案:D4mY帝国网站管理系统

　　答案解析:我国的职业培训机构包括技工学校、就业训练中心、社会力量办学及企业职工培训中心等。4mY帝国网站管理系统

　　5、非全日制用工在每个用人单位的工作时间每周不能超过()小时。【单选题】4mY帝国网站管理系统

　　A.124mY帝国网站管理系统

　　B.244mY帝国网站管理系统

　　C.364mY帝国网站管理系统

　　D.484mY帝国网站管理系统

　　正确答案:B4mY帝国网站管理系统

　　答案解析:非全日制用工在每个用人单位的工作时间每周不能超过24小时。4mY帝国网站管理系统

　　6、下列不符合职工教育培训经费的使用范围的有()。【多选题】4mY帝国网站管理系统

　　A.高技能人才培训4mY帝国网站管理系统

　　B.企业职工参加社会上的学历教育所需费用4mY帝国网站管理系统

　　C.特种作业人员培训4mY帝国网站管理系统

　　D.个人为取得学位而参加的在职教育所需费用4mY帝国网站管理系统

　　E.职业技术等级培训4mY帝国网站管理系统

　　正确答案:B、D4mY帝国网站管理系统

　　答案解析:职工教育培训经费的使用范围包括:上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出等。但企业职工参加社会上的学历教育以及个人为取得学位而参加的在职教育,所需费用应由个人承担,不能挤占企业的职工教育培训经费。4mY帝国网站管理系统

　　7、企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了()因素对企业招聘活动的影响。【单选题】4mY帝国网站管理系统

　　A.国家的法律法规4mY帝国网站管理系统

　　B.竞争对手4mY帝国网站管理系统

　　C.企业自身形象4mY帝国网站管理系统

　　D.外部劳动力市场4mY帝国网站管理系统

　　正确答案:C4mY帝国网站管理系统

　　答案解析:一般来说，企业在社会中的形象越好，越有利于招聘活动。目前越来越多的企业关注自身的“雇主品牌”，将其作为人才争夺战当中的重要工具。4mY帝国网站管理系统

　　8、划分薪酬等级的主要依据是职位在()上的重要差异。【单选题】4mY帝国网站管理系统

　　A.技能和能力要求4mY帝国网站管理系统

　　B.薪酬水平4mY帝国网站管理系统

　　C.任职资格4mY帝国网站管理系统

　　D.相对价值4mY帝国网站管理系统

　　正确答案:A4mY帝国网站管理系统

　　答案解析:划分薪酬等级主要依据的是职位在技能、能力要求上的重要差异。4mY帝国网站管理系统

　　9、强调培养专业知识、管理知识与技能、人际关系技巧的培训与开发，适用的对象是()。【单选题】4mY帝国网站管理系统

　　A.高级管理人员4mY帝国网站管理系统

　　B.监督管理人员4mY帝国网站管理系统

　　C.专业技术人员4mY帝国网站管理系统

　　D.操作人员4mY帝国网站管理系统

　　正确答案:B4mY帝国网站管理系统

　　答案解析:对监督管理人员进行培训与开发的重点是：管理知识与技能、专业知识的提升，以及如何处理人际关系等实务技巧。4mY帝国网站管理系统

　　10、下列关于职业倦怠干预的叙述，不正确的是()。【单选题】4mY帝国网站管理系统

　　A.对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划4mY帝国网站管理系统

　　B.通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象4mY帝国网站管理系统

　　C.适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感4mY帝国网站管理系统

　　D.执行奖惩制度，发现问题严肃处理4mY帝国网站管理系统

　　正确答案:D4mY帝国网站管理系统

　　答案解析:职业倦怠的干预内容包括:做好企业心理调查工作，及时发现员工职业倦怠问题及程度;对管理者进行心理技能培训，帮助员工建立心理恢复计划;通过有效提供物质和精神支持改善职业倦怠现象;适当丰富工作内容、采取轮岗的方式，缓冲乃至消除疲劳感和乏味感;营造轻松和谐的人际关系，引导员工营造坦诚和谐的文化氛围;依据员工需要的变化不断更新激励机制;提升员工成就感，给员工个人带来良好的心理暗示。4mY帝国网站管理系统

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