2021年初级经济师《人力资源》通关练习
来源:乐考网 2021-03-26 13:37:56
2021年初级经济师《人力资源》通关练习和大家分享,希望能够帮助大家, 革命尚未成功,考生仍需努力,生命的意义在于拼搏,只有每天稳下心来好好复习,夯实基础,才能在考场上发挥惊人的实力,我们一起努力吧。希望大家用信心准备,用毅力坚持。
初级经济师考试模拟题。1、下列关于个人奖励计划的优点描述错误的是()。
A、降低了监督成本
B、更好预测和控制劳动力成本
C、交易操作,易于沟通
D、产生较强的凝聚力
2、当团队成员可以观察到成员之间贡献或绩效之间的差异时,可以采用()方法,以便于增强团队成员之间的合作。
A、平等分配薪酬
B、差异分配薪酬
C、基于员工个人绩效
D、基于团队绩效
3、特殊绩效奖励计划属于()。
A、个人奖励计划
B、团体奖励计划
C、短期奖励计划
D、长期绩效计划
4、()在实际执行过程中,员工个人的绩效奖金往往还与其所在的部门绩效及个人的绩效挂钩。
A、一次性奖金
B、绩效加薪
C、月/季度奖金
D、特殊绩效奖励计划
5、()是指在雇佣关系存在的前提下,员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后,所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和。
A、薪酬
B、奖金
C、员工福利
D、佣金
6、企业向全体员工支付的非货币报酬是()。
A、员工福利
B、职位薪酬
C、奖金
D、年金
7、从薪酬的概念可知,薪酬的本质是()。
A、有价劳动力
B、明码标价商品贸易
C、公平的交换或交易
D、自我价值的体现
8、下列薪酬项目中,属于非经济薪酬的是()。
A、奖金
B、带薪休假
C、培训机会
D、员工福利
初级经济师考试答案和大家分享,希望能够帮助大家。 如今要想备考有效率,大家一定要熟练的掌握教材中的知识点,然后在其基础上勤做题,勤复习,小编今天继续为大家更新初级经济师题库,大家一定要要认真对待,努力学习和复习哦。
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