2024年中级经济师考试《工商管理》章节练习题
来源：乐考网 2024-08-30 09:18:42
乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟!
1、某企业对其员工进行绩效考核时，通过长时期记录的员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为为依据，对考核对象的工作绩效进行评价。该企业采用的绩效考核方法是()。【单选题】
A.行为锚定法
B.关键事件法
C.评级量表法
D.书面鉴定法
正确答案:B
答案解析:本题考查绩效考核方法中关键事件法的概念。关键事件法是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。
2、人力资源规划的基点是()。【单选题】
A.寻求人力资源需求与供给的动态平衡
B.保障企业组织和企业员工都得到长期的利益
C.谋求企业人力资源与企业发展目标的动态平衡
D.谋求企业人力资源与企业发展战略的动态平衡
正确答案:A
答案解析:本题考查的是人力资源规划的内容。人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持的动态平衡，企业所处的外部环境是不断变化的，这种变化使得企业的发展战略、目标和任务也处于不断的调整之中，寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点。企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益，但更多的是保障企业组织的利益得到实现。
3、某企业对销售主管进行绩效考核，在听取个人述职报告后，由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价，然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业采用的绩效考核方法是()。【单选题】
A.民主评议法
B.关键事件法
C.评级量表法
D.行为锚定法
正确答案:A
答案解析:民主评议法是指在听取考核对象个人述职报告的基础上，由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员，对其工作绩效做出评价，然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。
4、下列预测方法中，能够预测该企业人力资源需求的是()。【客观案例题】
A.德尔菲法
B.管理人员判断法
C.转换比率分析法
D.管理人员接续计划法
正确答案:A、B、C
答案解析:本题考查人力资源需求的预测方法。选项D属于人力资源供给预测的方法。
5、已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数：高层领导10人，部门领导40人，业务主管80人，业务员120人。预计下一年业务主管的内部供给量为()人。【单选题】
A.24
B.50
C.80
D.56
正确答案:C
答案解析:本题的考点为马尔可夫模型计算。分析表格，业务主管相关信息，原有80名业务主管，有0.7的比例仍然留在该职位，即80*0.7=56，原120名业务员，有0.2的比例升职为业务主管，即120*0.2=24，因此，业务主管的内部供给量为56+24=80。
以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!
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