初级会计职称

　　小编为大家整理好了2020年中级经济师《工商管理》章节习题第7章2， 路是脚踏出来的，历史是人写出来的，人的每一步行动都在书写自己的历史。2020年中级经济师考试备考正在进行中，小编为考生们整理了中级经济师考试每日一练习题，希望能对考生们有所帮助。 想要获取更多中级经济师考试试题信息请关注中级经济师网公众号(zjjjsks)。MYA帝国网站管理系统

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　　中级经济师习题。人力资源规划与薪酬管理MYA帝国网站管理系统

　　一、单项选择题MYA帝国网站管理系统

　　11、某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元，该公司主要是利用绩效考核的()。MYA帝国网站管理系统

　　A、协调功能MYA帝国网站管理系统

　　B、沟通功能MYA帝国网站管理系统

　　C、监控功能MYA帝国网站管理系统

　　D、激励功能MYA帝国网站管理系统

　　12、员工个人的绩效不是固定不变的，随着时间的推移和主客观条件的变化，绩效也会发生变化。这体现了绩效的()特点。MYA帝国网站管理系统

　　A、多因性MYA帝国网站管理系统

　　B、多维性MYA帝国网站管理系统

　　C、变动性MYA帝国网站管理系统

　　D、灵活性MYA帝国网站管理系统

　　13、绩效考核对员工个人来说，是获得企业对自己工作状况的评价;对企业来说，则是要了解和掌握员工的相应信息，并据此制定相应的人事决策和措施，以提高工作绩效。这体现了绩效考核的()。MYA帝国网站管理系统

　　A、增进绩效的功能MYA帝国网站管理系统

　　B、沟通功能MYA帝国网站管理系统

　　C、监控功能MYA帝国网站管理系统

　　D、管理功能MYA帝国网站管理系统

　　14、甲公司给予2016年做出重大贡献的员工美国夏威夷十日游的奖励，这属于()。MYA帝国网站管理系统

　　A、绩效调薪MYA帝国网站管理系统

　　B、绩效奖金MYA帝国网站管理系统

　　C、月/季度浮动薪酬MYA帝国网站管理系统

　　D、特殊绩效认可计划MYA帝国网站管理系统

　　15、下列关于福利的相关表述，错误的是()。MYA帝国网站管理系统

　　A、福利是指企业支付给员工的间接薪酬MYA帝国网站管理系统

　　B、福利多采取实物支付或延期支付的形式MYA帝国网站管理系统

　　C、福利具有准固定成本的性质MYA帝国网站管理系统

　　D、福利不能减少员工的不满意，不利于吸引和保留员工MYA帝国网站管理系统

　　16、在进行薪酬设计时，强调同一企业中从事相同工作的员工的报酬要与其绩效相匹配，这体现了薪酬制度设计的()原则。MYA帝国网站管理系统

　　A、量力而行MYA帝国网站管理系统

　　B、个人公平MYA帝国网站管理系统

　　C、内部公平MYA帝国网站管理系统

　　D、外部公平MYA帝国网站管理系统

　　17、在进行薪酬设计时，强调同一行业或同一地区或同等规模企业中类似职务的薪酬水平应当基本相同，这体现了薪酬制度设计的()原则。MYA帝国网站管理系统

　　A、行业公平MYA帝国网站管理系统

　　B、个人公平MYA帝国网站管理系统

　　C、内部公平MYA帝国网站管理系统

　　D、外部公平MYA帝国网站管理系统

　　18、企业制定薪酬制度的过程中，当工作分析完成后，紧接着应进行()。MYA帝国网站管理系统

　　A、确定员工薪酬策略MYA帝国网站管理系统

　　B、等级划分MYA帝国网站管理系统

　　C、市场薪酬调查MYA帝国网站管理系统

　　D、职位评价MYA帝国网站管理系统

　　20、下列人力资源预测方法中，()是一种静态的方法，不能反映未来人力资源拥有量的变化，因此，多用于短期人力资源拥有量预测。MYA帝国网站管理系统

　　A、人员核查法MYA帝国网站管理系统

　　B、马尔可夫模型MYA帝国网站管理系统

　　C、管理人员判断法MYA帝国网站管理系统

　　D、管理人员接续计划法MYA帝国网站管理系统

　　天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨。 中级经济师考试模拟题为大家整理好了，希望能够帮助大家轻松备考，预祝大家能够在考试中顺利通关，顺利取得中级经济师证书，步入这一行业。 关于中级经济师报名时间的信息，请各位小伙伴多关注乐考网中级经济师频道MYA帝国网站管理系统

责任编辑：dongyajuan