2014年中级经济师《中级工商》真题答案及解析（八）
来源：乐考网 2018-12-17 17:41:55
2014年中级经济师《中级工商》真题答案及解析（八），不渴望每天能够一跃千里，只希望每天都能有所进步。中级经济师备考，大家不能急于求成，要保持稳中求进。具体内容如下：
2014年中级经济师《中级工商》真题答案及解析（八）
71.企业仓储管理的主要任务有(ABCE)。
A.有效利用仓储设施 B.保证及时准确的物资供应
C.合理储备材料 D.提高库存量 E.确保仓储物资的安全
解析：选项D错误，应该是保持合理的库存量。
72.下列技术评价指标中，可用于评价技术的社会效益的有(ABC)。
A.就业效果 B.环境效果 C.技术扩散效果 D.技术的先进性 E.技术的投资收益
解析：选项D属于技术方面的评价，选项E属于经济方面的评价。
73.关于项目组合评估的项目地图法的说法，正确的有(AE)。
A.珍珠型项目具有较高的预期收益和成功概率
B.牡蛎型项目具有较高的成功概率，但潜在收益较低
C.白象型项目具有较高的预期收益，但成功概率较低
D.面包和黄油型项目成功概率低，但预期收益较高
E.对于白象型项目，企业应终止或排除
解析：B错误，牡蛎项目的成功概率较低，但收益率高;C错误，白象属于“双低”型的项目;选项D错误，面包和黄油属于成功概率高，但收益率低的项目。
74.世界贸易组织的与贸易有关的知识产权协议(Trips)列举的知识产权包括(ABCD)
A.商标权 B.专利权 C.工业设计权 D.未披露过的信息专有权 E.科学发现权
解析：科学发现权不属于知识产权协议(Trips)列举的知识产权。
75.企业对员工绩效考核的项目主要包括(BDE)。
A.工作目标 B.工作业绩 C.工作职能 D.工作能力 E.工作态度
解析：企业对员工绩效考核的项目包括三个方面：工作业绩、工作能力和工作态度。
76.企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有(CDE)
A.职位等级法 B.职位分类法 C.民主评议法 D.书面鉴定法 E.关键事件法
解析：选项AB错误，它们属于薪酬的设计方法。
77.下列薪酬形式中，属于激励薪酬的有(ABC)。
A.奖金 B.员工持股 C.员工分红 D.保险福利 E.带薪休假
解析：保险福利和带薪休假属于间接薪酬。
78.依据股利折现模型，影响普通股资本成本率的因素有(AC)。
A.普通股融资净额 B.销售收入额 C.股利政策 D.营业资本额 E.速动比率
79.长期股权投资的运营管理风险有(BCD)
A.投资项目的可行性论证风险 B.公司治理结构风险 C.投资协议风险 D.道德风险 E.退出风险
解析：投资运营管理风险具体包括股东选择风险，公司治理结构风险，投资协议风险，道德风险;被投资企业存在的经营风险和财务风险;项目小组和外派人员的风险;信息披露风险。
80.N公司将资产注入M公司，M公司可用(AB)作为购买该笔资产的方式。
A.现金 B.股权 C.公益金 D.库存股 E.资本公积
解析：该题考查资产注入的方式，交易双方中的一方将公司账面上的资产，可以是流动资产、固定资产、无形资产、股权中的某一项或某几项，按评估价或协议注入对方公司。
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