2013年中级经济师考试真题及答案《中级工商管理》12
来源：乐考网 2020-06-23 11:30:32
小编为大家整理好了2013年中级经济师考试真题及答案《中级工商管理》12， 在备考2020年中级经济师考试的过程中，考生们要做好时间分配，合理利用。时间是由分秒积成的，善于利用零星时间的人，才会做出更大的成绩来。 小编为大家整理了今日的中级经济师试题，快来一起看一下吧!
经济师考试真题。三、案例分析题(共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分;少选，所选的每个选项得0.5分)
(四)
某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。
93.根据转换比率分析法计算，该企业2014年需要增加管理人员()人。
A.4
B.8
C.12
D.28
答案：A
解析：参考教材第177页。计算如下：
(1)销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人;该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元;可知2014年需增加人员总数为40人;
(2)管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2
(3)分配管理人员人数：40×[1/(1+7+2)]=4人，故选A。
94、该企业对工程技术人员供状况进行预测时，可采用的方法是()。
A.人员核查法
B.马尔可夫模型法
C.关键事件法
D.管理人员接续计划法
答案：D
解析：参考教材第179页。管理人员接续计划法适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测，故选D。
95.影响该企业人力资源外部供给量的因素有()。
A.企业人员调动率
B.企业人才流失率
C.本地区人力资源总体构成
D.行业劳动力市场供求状况
答案：CD
解析：参考教材第181页。AB选项，均为内部因素，故错误。
96.该企业制定员工招聘计划时主要应考虑()。
A.招聘人员的数量
B.职务轮换幅度
C.员工知识技能的改善
D.招聘人员的类型
答案：AD
解析：参考教材第175页表7-1。B选项，属于员工使用计划的目标，故错误;C选项，属于员工培训计划的目标，故错误。
节约时间，也就是使一个人有限的生命更加有效，也就是等于延长了人的生命。 中级经济师考试真题为大家整理好了，希望能够帮助大家轻松备考，预祝大家能够在考试中顺利通关，顺利取得中级经济师证书，步入这一行业。 另外关于中级经济师考试报名时间的重要信息，请各位小伙伴多关注乐考网中级经济师频道。
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