初级会计《经济法基础》考点：劳动合同解除的经济补偿
来源：乐考网 2019-04-23 15:30:12
初级会计《经济法基础》考点要灵活掌握，一味的去钻研又太花时间、太耗费精力，而且抓不住重点。力量要用在刀刃上。在初级会计复习过程中，对不同的科目、章节和知识点要做到该粗则粗，当细则细、粗细结合，对于刚才画下来的，不太好背的的题目，可以利用短期记忆的方法。
劳动合同解除和终止的经济补偿
1.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形（8 种）
2.经济补偿的支付标准
经济补偿金＝劳动合同解除或终止前劳动者在本单位的工作年限×每工作一年应得的经济补偿
简写为：经济补偿金＝工作年限×月工资
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6 个月以上不满 1 年的，按 1 年计算；不满 6 个月的，向劳动者支付半个月工资标准的经济补偿。
劳动者在劳动合同解除或者终止前 12 个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12 个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资 3 倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过 12 年。
经济补偿金＝工作年限（最高不超过12 年）×当地上年度职工月平均工资 3 倍
【提示】经济补偿金与违约金、赔偿金不同。
（1）①经济补偿金是法定的，其主要是针对劳动关系的解除和终止，如果劳动者无过错，用人单位则应给予劳动者一定的经济补偿。
②违约金是约定的，是劳动者违反了服务期和竞业限制的约定而向用人单位支付的违约补偿。
③赔偿金是指用人单位和劳动者由于自己的过错给对方造成损害时所应承担的不利的法律后果。
（2）经济补偿金的支付主体只能是用人单位，而违约金的支付只能是劳动者，赔偿金的支付主体可能是用人单位，也可能是劳动者。
初级会计《经济法基础》考点要灵活掌握，对重要段落，学会找到关键词来背。初级会计考场上记得住关键词就够了，印象模糊不清的地方就发挥一下，考试就像走高速路，如果没能在对的匝道下来，就不知道什么时候能下来了,也就是要一开始就做好通过的心理暗示，然后开始”死磕”。
责任编辑：chenxu