初级会计《经济法基础》考点：劳动合同订立的形式
来源：乐考网 2019-03-28 09:32:46
初级会计《经济法基础》考点要灵活掌握，一味的去钻研又太花时间、太耗费精力，而且抓不住重点。力量要用在刀刃上。在初级会计复习过程中，对不同的科目、章节和知识点要做到该粗则粗，当细则细、粗细结合，对于刚才画下来的，不太好背的的题目，可以利用短期记忆的方法。
劳动合同订立的形式
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
注意：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议类型
①固定期限劳动合同；
②无固定期限劳动合同；
③以完成一定工作任务为期限的劳动合同
注意：对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 个月内订立书面劳动合同。
【提示】用人单位和劳动者已建立劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同的情形，《劳动合同法》区分不同情况进行了规定：
（1）自用工之日起 1 个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
（2）用人单位自用工之日起超过 1 个月不满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付 2 倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
用人单位向劳动者每月支付 2 倍工资的起算时间为用工之日起满 1 个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前 1 日。
（3）用人单位自用工之日起满 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满1 个月的次日至满 1 年的前 1 日应当向劳动者每月支付 2 倍的工资补偿，并视为自用工之日起满 1 年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
初级会计《经济法基础》考点要灵活掌握，对重要段落，学会找到关键词来背。初级会计考场上记得住关键词就够了，印象模糊不清的地方就发挥一下，考试就像走高速路，如果没能在对的匝道下来，就不知道什么时候能下来了,也就是要一开始就做好通过的心理暗示，然后开始”死磕”。
责任编辑：chenxu