中级经济师考试工商考点:人力资源规划的制定程序
来源:乐考网 2019-01-10 11:28:27
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人力资源规划的制定程序
(一)收集信息,分析企业经营战略对人力资源的要求
1、企业内部信息:企业发展战略、经营计划、人力资源状况(员工构成数量、员工使用情况、教育培训情况、离职率和流动性等)
2、企业外部信息:宏观经济形势、行业经济形势、技术发展趋势、产品竞争状况、劳动力市场供求状况、人口和社会发展趋势及政府管制等
(二)进行人力资源需求与供给预测
1、内部供给预测:根据现有人力资源及其未来变动情况,确定未来所能提供的人员数量和质量
2、外部供给预测:确定未来可能的各类人员供给状况
(三)制定人力资源总体规划和各项具体计划
1、人力资源数量规划
2、人力资源素质规划
3、人力资源结构规划
(四)人力资源规划实施与效果评价
在实施过程中,要加强监督、检查和控制
迈向成功的捷径是自我的严格要求。备考,大家一定要熟练掌握考试大纲中涉及到的知识点。小编继续为大家更新知识点,中级经济师考试工商考点相关知识分享给大家,大家要及时打卡哟,坚持不懈的夯实基础,才能在考场上发挥惊人的实力,及早取证!希望大家能够顺利通过考试。
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