初级会计职称

　　小编为大家整理好了2020年中级经济师《人力资源》知识点：绩效结果的应用， 备考中级经济师考试的同学们，不要畏惧奋斗路上的困难，只需要坚持做自己应该做的事情，并尽可能地坚持久一些，这样成功的可能才会更大一些， 想要获取更多中级经济师考试考点信息请关注中级经济师网公众号(zjjjsks)。mib帝国网站管理系统

mib帝国网站管理系统

　　中级经济师考试知识点【知识点】mib帝国网站管理系统

　　三、绩效结果的应用mib帝国网站管理系统

　　(一)考核结果分析概述mib帝国网站管理系统

　　通过绩效考核,组织可以掌握员工的工作表现和工作贡献。其中,工作表现取决于员工的工作态度,而工作贡献则取决于员工的知识技能。根据绩效考核结果划分的四种员工类型:mib帝国网站管理系统

　　针对不同类型的员工,组织应当有的放矢地采取人力资源政策:mib帝国网站管理系统

　　1)对于贡献型的员工,组织要给予必要的奖励;mib帝国网站管理系统

　　2)对于安分型的员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能;mib帝国网站管理系统

　　3)对于堕落型的员工,组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效;mib帝国网站管理系统

　　4)对于冲锋型的员工,主管人员应当对其进行绩效辅导。mib帝国网站管理系统

　　(二)绩效考核结果的应用mib帝国网站管理系统

　　1)绩效考核应用于衡量招聘结果mib帝国网站管理系统

　　2)绩效考核为人员调配提供依据mib帝国网站管理系统

　　3)绩效考核为奖金分配提供依据mib帝国网站管理系统

　　4)绩效考核应用于员工的培训与开发mib帝国网站管理系统

　　5)绩效考核应用于员工职业生涯发展规划mib帝国网站管理系统

　　小伙伴们，记住要坚持住，只有坚持住了，你才可能会成功，你不需要很厉害才能开始努力，但是你需要努力才能开始变得更加优秀、更加厉害。 中级经济师考试教材知识点为大家整理好了，希望能够帮助大家轻松备考，预祝大家能够在考试中顺利通关，顺利取得中级经济师证书，步入这一行业。 关于中级经济师报名时间的信息，请各位小伙伴多关注中级经济师频道mib帝国网站管理系统

责任编辑：dongyajuan