2019年中级经济师《工商管理》考点预习:企业薪酬制度设计的原则和流程
来源:乐考网 2019-05-13 16:01:53
2019年中级经济师《工商管理》考点预习大家要努力学习,大家要合理的利用学习时间,急于求成不是办法,要保证自己有健康的身体和良好的精神状态才能更好的备考银行从业。没有白费的努力,也没有碰巧的成功。只要认真对待生活,终有一天,你的每一份努力,都将绚烂成花。
企业薪酬制度设计的原则和流程
(一)企业薪酬制度设计的原则
1、公平原则,包括外部公平、内部公平和员工个人公平
2、竞争原则,同一地区,同一行业,同种职位
3、激励原则,提高员工的工作积极性
4、量力而行原则。避免考虑自身的经济实力
5、合法原则。遵循国家有关法律法规的要求
(二)影响企业薪酬制度的因素
1、外在因素:
①劳动力和人才市场
②地区及行业的特点和惯例
③企业所在地区的生活水平
④国家的有关法律和法规
2、内在因素
①企业的业务性质与内容
②企业的经营状况与财力
③企业的管理哲学与企业文化
④企业员工自身的差别
(三)薪酬设计的流程
1、明确现状和需求
2、确定员工薪酬策略
3、工作分析
4、职位评价
5、等级划分
6、建立健全配套制度
7、市场薪酬调查
8、确定薪酬结构与水平
9、薪酬制定的实施与修正
2019年中级经济师《工商管理》考点预习已经准备好了,要认真学习。有些考生在短时间的复习中能取得很高的学习效率,这是因为他们的学习时专注度很高,那么该如何提高学习的专注度呢?首先就是自制力要强,然后就是要付出努力。泪水和汗水的化学成分相似,但前者只能为你换来同情,后则却可以为你赢得成功。
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