二级建造师考试法规知识考点冲刺题：2Z204020劳动合同及劳动关系制度
来源：乐考网 2020-01-19 11:43:21
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1. 根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者时可对劳动者采取的行为有( )。
A.扣押居民身份证
B.扣押职业资格证
C.要求提供担保
D.签订专业技术培训服务违约条款
E.签订竞业限制保证书
【答案】DE
【解析】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此 ABC 项错误。
2. 根据《劳动合同法》，用人单位在与劳动者签订合同时采取的正当行为有( )。
A.约定专业技术培训服务违约金
B.扣押居民身份证
C.签订竞业限制协议书
D.扣押职业资格证
E.要求提供担保
【答案】AC
【解析】用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
3. 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自( )之日起建立。
A.订立劳动合同
B.实际用工
C.劳动合同备案
D.实际支付工资
【答案】B
【解析】用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4. 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于( )劳动合同。
A.固定期限
B.无固定期限
C.以完成一定工作任务为期限
D.短期
【答案】C
【解析】劳动合同分为固定期限劳动合同(即合同终止时间已明确约定)、无固定期限劳动合同(指无确 定终止时间的合同)、以完成一定工作任务为期限(即某项工作的完成为合同期限)。可见应选 C 项。需要注意的是 D 项(短期劳动合同)不属于劳动合同的类型。
5. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期最长不得超过( )个月。
A.1
B.2
C.3
D.6
【答案】B
【解析】依据《劳动合同法》第 19 条，劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过 1 个月;
劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月;3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，
试用期不得超过 6 个月。
6. 根据《劳动合同法》，劳动者在试用期内的工资最低为劳动合同工资的( )，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.60%
B.75%
C.80%
D.90%
【答案】C
【解析】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的 80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
7. 劳动合同仅约定试用期的，按照《劳动合同法》的规定，该情形的处理结果为( )
A.该试用期限为劳动合同期限
B.按无效劳动合同处理
C.按无固定期限劳动合同处理
D.按完成一定工作任务为期限的劳动合同处理
【答案】A
【解析】《劳动合同法》第 19 条规定，试用期包含在劳动合同期限內，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
8. 关于劳动合同试用期的说法正确的有( )。
A. 试用期次数最多为 2 次
B. 试用期不包含在劳动合同期限内
C.试用期最长为 6 个月
D. 试用期内，用人单位可无理由解除劳动合同
E. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期
【答案】CE
【解析】试用期：(1)劳动合同期限 3 个月以上不满 1 年的，试用期不得超过一个月;(2)劳动合同期
限 1 年以上不满 3 年的试用期不得超过 2 个月;(3)3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期
不得超过 6 个月;(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;(5)以完成一定工作任务为期
限的劳动合同或者劳动合同期限不满 3 个月的，不得约定试用期。
9. 甲乙双方签订买卖合同的情形是：2010 年 11 月 10 日，甲在合同书上签字后寄送乙方;2010 年 11 月
20 日，乙在合同书上签字，并将双方签字的合同书寄还甲;2010 年 11 月 30 日，甲收到该合同书;合同
书约定合同于 2010 年 12 月 10 日生效。则该合同成立时间是( )。
A.2010 年 11 月 10 日
B.2010 年 11 月 20 日
C.2010 年 11 月 30 日
D.2010 年 12 月 10 日
【答案】B
【解析】当事人采用书面形式订立合同的，(承诺生效时合同不成立)，自双方当事人签字或者盖章时合 同成立。
10. 根据《劳动合同法》，下列合同中，属于无效合同的有( )。
A.违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同
B.由用人单位提供的格式劳动合同
C.用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利的劳动合同
D.与用人单位代理人签订的劳动合同
E.未明确规定合同期限的劳动合同
【答案】AC
【解析】本题考查的是订劳动合同应当注意的事项。下列劳动合同无效或者部分无效：以欺诈，胁迫的手 段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责 任，排除劳动者权利的;违反法律，行政法规强制性规定的。对于部分无效的劳动合同，只要不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
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