初级会计经济基础法章节习题 第八章 劳动合同与社会保险法律制度（1）
来源：乐考网 2019-04-26 15:04:36
初级会计考试其实也是一个做题的过程，只不过这次的考试不同于我们的平时练习，是有时间限制的，那么怎么在有效的时间内，做对更多的题呢?最好的办法是在平时的练习中就掌握做题套路和做题技巧，通过做题及时巩固所学知识点，初级会计考试初级会计经济基础法章节习题第八章练习题准备好了，大家要在做题中掌握做题套路和做题技巧。
1、 2013年7月2日新入职职工，在2015年9月28日休年假，可休假（ ）。
A： 0天
B： 15天
C： 10天
D： 5天
正确答案： D
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天。
分数： 1.5
2、 方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（ ）。
A： 不可以补休年休假
B： 可补休5天年休假
C： 可补休15天年休假
D： 可补休10天年休假
正确答案： B
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。另外，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；本题中劳动者下半年调到新单位工作，根据剩余日历天数计算只能享受5天的年休假。
分数： 1.5
3、 李某在甲公司工作了12年，因劳动合同到期而劳动关系终止，符合领取失业保险待遇，李某最长可以领取失业保险的期限是（ ）。
A： 24个月
B： 12个月
C： 6个月
D： 18个月
正确答案： A
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 累计缴费10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。
分数： 1.5
4、 甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是（ ）。
A： 公司可以要求张某支付1万元违约金
B： 张某无需支付违约金
C： 张某违反了服务期
D： 公司可以要求张某支付3万元违约金
正确答案： B
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照下述情形的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定（选项张某违反了服务期错误），用人单位不得要求劳动者支付违约金（选项公司可以要求张某支付3万元违约金、公司可以要求张某支付1万元违约金错误）：①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
分数： 1.5
5、 王某在乙公司工作满5年，工资收入为10 000元，当地上年度职工月平均工资为3 000元，乙公司违法解除合同时，王某可以得到的补偿金为（ ）元。
A： 10 000
B： 3 000×3×5=45 000
C： 3 000×5=15 000
D： 10 000×5=50 000
正确答案： B
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。所以本题中应支付的经济补偿金额3 000×3×5=45 000（元）。
分数： 1.5
6、 甲公司职工孙某已参加职工基本养老保险，月工资15 000元。已知甲公司所在地职工月平均工资为4 000元，月最低工资标准为2 000元。计算甲公司每月应从孙某工资中扣缴基本养老保险费的下列算式中，正确的是（ ）。
A： 4 000×3×8%＝960元
B： 4 000×8%＝320元
C： 15 000×8%＝1 200元
D： 2 000×3×8%＝480元
正确答案： A
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。本人月平均工资高于当地职工月工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数。在本题中，孙某应当缴纳的基本养老保险费为4 000×3×8%＝960（元）。
分数： 1.5
7、 2014年4月1日，吴某到甲公司担任高级技术人员，月工资15 000元，2014年7月1日，吴某得知公司未依法给他缴纳基本养老保险，随后通知甲公司解除劳动合同，并要求支付补偿。已知甲公司所在地上年度职工月平均工资为4 000元。则下列正确的是（ ）。
A： 甲公司向吴某补偿2 000元
B： 甲公司向吴某支付补偿6 000元
C： 甲公司无需补偿
D： 甲公司向吴某补偿7 500元
正确答案： B
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 工作期间是3个月，不满6个月，所以是支付0.5个月的工资作为经济补偿金。而劳动者月均工资高于当地职工月均工资3倍的，是按照当地职工月均工资3倍计算。所以是4 000×3＝12 000，半个月工资是6 000元，作为经济补偿金。
分数： 1.5
8、 赵某工作已满15年，2015年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请，则赵某可以享受的年休假是（ ）天。
A： 10
B： 5
C： 0
D： 15
正确答案： B
题目主类型： 单选题 页码： 0.0 测试方向： 常识题 难易程度： 易
解析： 根据国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。赵某工作已满15年，可享受年休假10天。赵某7月1日调到乙公司，还可在新单位享受的年休假是：（当年度在本单位剩余日历天数/365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数＝184/365×10＝5天。
分数： 1.5
初级会计经济基础法章节习题第八章练习题准备好了，大家要在做题中掌握做题套路和做题技巧，通过做题及时巩固所学知识点，逐渐形成解题能力，做题时不要过分依赖答案，要记得做完习题后再看解析。无论你是刚加入会计考试的新手小白，还是已经参加过考试的老手，考试征程的起点，一起努力吧。
责任编辑：chenxu