2024年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习题精选
来源：乐考网 2024-07-01 10:28:45
在备考过程中很多小知识点在学习中很容易忽略，但是当你做了大量的题目时，总会覆盖到这方面的。刷题可以帮助你复习，帮助你排除一些知识盲区。
1、在期望模型中，能产生最强动机的组合包括()。【多选题】
A.高的正效价
B.高期望
C.低期望
D.高工具性
E.低工具性
正确答案:A、B、D
答案解析:期望模型中的三个因素可以有多种组合，产生最强动机的组合是高的正效价、高期望和高工具性。如果得到报酬的愿望高，但是另外两个估计的概率值都很低，则动机很可能最多也只是中等水平，也就是说，如果期望和工具性都很低，那么即使报酬的效价很高，动机也会很弱。所以选ABD。
2、弗罗姆认为动机是三种因素的产物，它包括()。【多选题】
A.个人需要多少报酬
B.报酬对企业有多大的价值
C.个人对努力产生绩效的概率估计
D.个人对绩效与获得报酬之间关系的估计
E.内部因素的影响程度
正确答案:A、C、D
答案解析:弗罗姆的期望理论认为，人们之所以采取某种行动，如努力工作，是因为他觉得这种行为可以在一定概率上达到某种结果，并且这种结果可以带来他认为重要的报酬。具体来说，该理论认为动机是三种因素的产物：①个人需要多少报酬(效价);②个人对努力产生成功绩效的概率估计(期望);③个人对绩效与获得报酬之间关系的估计(工具性)。
3、聘用的经理为了很快地达到企业的生产和销售目标，更好地完成各方面的任务，还需要对全体员工的激励，那么激励的重要作用是()。【客观案例题】
A.调动人们潜在的积极性
B.激励因素相当于需要层次论中的高层次需要
C.出色地完成工作目标
D.不断提高工作绩效
正确答案:A、C、D
答案解析:激励是指通过满足员工的需要而使其努力工作，而实现组织目标的过程。激励员工动机就是要设法使他们看到自己的需要与组织目标之间的联系，使他们处于一种驱动状态，他们在这种状态的驱策下所付出的努力不仅满足其个人需要，同时也通过达成一定的工作绩效而实现组织目标。激励对于调动人们潜在的积极性，出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效都有十分重要的作用。激励因素相当于需要层次论中的高层次需要不是激励的作用。所以选ACD。
4、公平理论中，下列不属于投入内容的是()。【单选题】
A.工作安全
B.工作经验
C.忠诚和承诺
D.时间和努力
正确答案:A
答案解析:本题考查的是公平理论的主要内容。投入包括员工认为他们带给或贡献给工作的所有丰富多样的成分——员工所受的教育、资历、工作经验、忠诚和承诺、时间和努力、创造力，以及工作绩效等;产出是他们觉察到从工作或雇主那里获得的报酬，包括直接的工资和奖金、额外福利、工作安全等。需要注意的是，员工比较的是其对投入、产出的自我知觉，而非投入、产出的客观测量结果。所以选A。
5、具有王某这种较高需要的人，通常有以下特点()。【客观案例题】
A.责任感较弱
B.希望别人顺从自己的意志
C.希望得到及时的反馈情况
D.经常选择做有适度风险的工作
正确答案:C、D
答案解析:本题考查三重需要理论。成就需要较强的人往往具有以下特点：倾向于选择适度的风险、有较强的责任感、希望能够得到及时的反馈。因此选CD。
以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!
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