初级会计职称

　　乐考网今日整理了一些练习题供大家参考，各位小伙伴要好好练习多做题可以有效地从中得到做题经验也会加强做题的能力跟速度，各位小伙伴要加油哟!gTd帝国网站管理系统

gTd帝国网站管理系统

　　1、我国对不充分就业人员进行判定有若干条标准，其中不包括()。【单选题】gTd帝国网站管理系统

　　A.调查周内的工作时间不足标准时间的一半gTd帝国网站管理系统

　　B.工作时间不足的原因不在本人gTd帝国网站管理系统

　　C.年龄在18岁以上gTd帝国网站管理系统

　　D.本人愿意从事更多的工作gTd帝国网站管理系统

　　正确答案:CgTd帝国网站管理系统

　　答案解析:在实际操作中，判断不充分就业人员的标准有三条：①调查周内工作时间不到标准时间的一半， 即不到20小时;②工作时间短是非个人原因;③愿意从事更多的工作。这三条必须同时具备才能统计为不充分就业人员。gTd帝国网站管理系统

　　2、在其他条件相同的情况下，如果为同一家企业工作的劳动者仅仅因为()不同而呈现的系统性差别，称为工资歧视。【单选题】gTd帝国网站管理系统

　　A.工时gTd帝国网站管理系统

　　B.岗位gTd帝国网站管理系统

　　C.性别gTd帝国网站管理系统

　　D.工龄gTd帝国网站管理系统

　　正确答案:CgTd帝国网站管理系统

　　答案解析:工资歧视是指雇主针对既定的生产率特征支付的价格因劳动者所属的人口群体不同而呈现系统性差别。例如，雇主支付给女性员工的工资要低于在相同条件下工作，且从事同种职业、具有相同工作经验的男性员工的工资，这就是对不同性别的劳动者实施的工资歧视。gTd帝国网站管理系统

　　3、提出双因素理论的学者是()。【单选题】gTd帝国网站管理系统

　　A.马斯洛gTd帝国网站管理系统

　　B.赫兹伯格gTd帝国网站管理系统

　　C.麦克里兰gTd帝国网站管理系统

　　D.奥尔德弗gTd帝国网站管理系统

　　正确答案:BgTd帝国网站管理系统

　　答案解析:双因素理论是由心理学家赫茨伯格提出的，此理论又称“激励——保健因素理论”，简称为“双 因素理论”。gTd帝国网站管理系统

　　4、某职工的月工资是5000元，其基本医疗保险费的个人缴费额一般是()。【单选题】gTd帝国网站管理系统

　　A.400gTd帝国网站管理系统

　　B.200gTd帝国网站管理系统

　　C.100gTd帝国网站管理系统

　　D.300gTd帝国网站管理系统

　　正确答案:CgTd帝国网站管理系统

　　答案解析:基本医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳。用人单位缴费水平为职工工资总额6%左右，个人缴费一般为本人工资收入的2%。所以甲基本医疗个人缴纳金额为：5000×2%=100元。gTd帝国网站管理系统

　　5、根据培训与开发效果评估的理论，该公司进行的评估包括()。【客观案例题】gTd帝国网站管理系统

　　A.学习评估gTd帝国网站管理系统

　　B.结果评估gTd帝国网站管理系统

　　C.工作行为评估gTd帝国网站管理系统

　　D.投资收益评估gTd帝国网站管理系统

　　正确答案:CgTd帝国网站管理系统

　　答案解析:工作行为评估重点是评价培训与开发是否带来了受训人员行为上的改变，以及受训人员把所学的运用到工作上的程度。公司高层主要评估参培人员将所学知识、技能等运用到工作上的程度。所以属于工作行为评估。gTd帝国网站管理系统

　　6、当人力资源需求小于供给时，组织可以采取的对策是()。【单选题】gTd帝国网站管理系统

　　A.招聘新员工gTd帝国网站管理系统

　　B.延长工作时间gTd帝国网站管理系统

　　C.进行工作分享gTd帝国网站管理系统

　　D.努力降低人员流失率gTd帝国网站管理系统

　　正确答案:CgTd帝国网站管理系统

　　答案解析:通常情况下，当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，主要可以采取以下几种措施：①冻结雇用;②鼓励员工提前退休;③缩短每位现有员工的工作时间，采用工作分享的方式同时降低工资，来应对人力资源供给大于需求的情况，从而避免解雇员工;④临时性解雇或永久性裁员;⑤组织还可以考虑对冗余人员进行培训。gTd帝国网站管理系统

　　7、关于领导的技能的说法中，正确的是()。【单选题】gTd帝国网站管理系统

　　A.管理职位越高，对概念技能的要求越低gTd帝国网站管理系统

　　B.人际技能是指在人际关系中操纵他人的能力gTd帝国网站管理系统

　　C.技术技能也是领导技能的一种gTd帝国网站管理系统

　　D.概念技能主要涉及的是“人”gTd帝国网站管理系统

　　正确答案:CgTd帝国网站管理系统

　　答案解析:成功的领导依赖于合适的行为、技能和行动，领导的三种主要技能是技术技能、人际技能和概念技能。C正确;管理层级越高的管理者，其在工作中技术技能所占的比例越小，而概念技能所占的比例越大。A错误; 人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。B错误;概念技能处理的是观点、思想，而人际技能关心的是人，技术技能涉及的则是事。D错误。gTd帝国网站管理系统

　　8、关于非全日制用工的说法，正确的有()。【多选题】gTd帝国网站管理系统

　　A.薪酬发放周期最长不得超过半年gTd帝国网站管理系统

　　B.劳动者可以选择是否约定试用期gTd帝国网站管理系统

　　C.劳动者可以在三个用人单位工作gTd帝国网站管理系统

　　D.双方可随时终止用工gTd帝国网站管理系统

　　E.必须订立书面劳动合同gTd帝国网站管理系统

　　正确答案:C、DgTd帝国网站管理系统

　　答案解析:《劳动合同法》有关非全日制用工的规定主要有：(1)从非全日制用劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。(C正确)(2)非全日用工双方当事人可以订立口头协议。(E错误)(3)非日制用工双方当事人不得约定试用期。(B错误)(4)非全日制用工双方当人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支经济补偿。(D正确)(5)非全日制用小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规低小时工资标准。(6)非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。(A错误)gTd帝国网站管理系统

　　9、关于人力资源需求预测方法中主观判断法的说法，错误的是()。【单选题】gTd帝国网站管理系统

　　A.德尔菲法一般要进行多轮预测gTd帝国网站管理系统

　　B.德尔菲法能够避免从众行为gTd帝国网站管理系统

　　C.经验判断法适用于规模较小或环境稳定的组织gTd帝国网站管理系统

　　D.经验判断法适用于长期的预测gTd帝国网站管理系统

　　正确答案:DgTd帝国网站管理系统

　　答案解析:德尔菲法不采用集体讨论的方式，而且匿名进行，这样就可以使专家独立地做出判断，避免了从众的行为。(B正确)采用多轮预测的方法，经过几轮的反复，专家的意见趋于一致，具有较高的准确性。(A正确)由于经验判断法主要是凭借管理者的主观感觉和经验来进行人力资源需求预测，因此，它主要适用于短期预测，以及那些规模小或经营环境相对稳定、人员流动不太高的组织。(C正确、D错误)gTd帝国网站管理系统

　　10、领导研究中的俄亥俄模式将领导行为聚集在()。【单选题】gTd帝国网站管理系统

　　A.民主和关怀gTd帝国网站管理系统

　　B.指导和支持gTd帝国网站管理系统

　　C.人际关系和参与gTd帝国网站管理系统

　　D.关心人和工作管理gTd帝国网站管理系统

　　正确答案:DgTd帝国网站管理系统

　　答案解析:俄亥俄大学在40年代开始了一系列关于领导的行为研究。他们使用领导行为描述问卷来分析各种团体和情境中的领导。他们的研究事先并不强调领导行为是否有效，即“好领导”与“坏领导”，而是寻找领导行为的独特方面。通过对问卷答案做因素分析，聚焦到两个维度上：关心人和工作管理。gTd帝国网站管理系统

　　以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!gTd帝国网站管理系统

责任编辑：