2015年经济师考试真题中级人力资源试题10
来源：乐考网 2020-03-19 16:37:07
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中级经济师考试历年真题。三、案例分析题(共20题，每题2分，由单选和多选组成，错选、本题不得分，少选，所选的每个选项得0.5分)
(二)
小张是A公司人力资源部的招聘经理，近10年来A公司积极寻求国际合作，发展为业务遍布亚洲、中亚、中东等地的国际性企业。在人员配置方面，A公司一般从国内公开招聘人员，经过必要的培训后派往海外子公司担任重要管理岗位，而对于其他员工，A公司一般尽量从当地人员中获取，小张目前正在一家咨询公司的帮助下引入评价种新方法，以提高外派人员招聘的成功了：而对于海外子公司其他员工的获取，小张认为A公司招聘部门的主要任务是做好人力资源规划。具体的招聘工作可外包给当地的专业公司完成。
85.A公司对海外子公司重要管理岗位的人员配置采用的是( )。
【选项】
A.全球中心模式
B.地区中心模式
C.民族中心模式
D.多中心模式
86.【题干】对A公司招聘的外派人员进行培训时。主要的培训内容应该是( )。
【选项】
A.了解我国与海外子公司所在国文化差异
B.提高受训者的外语沟通技能
C.提高受训者的员工招聘技能
D.增强受训者的自身调整和适应环境的能力
87.【题干】对于评价中心方法的实施，小张应当注意的问题是( )。
【选项】
A.评估人员一般要在评估现场参与被评估者的活动
B.评估人应该对评估的工作内容非常了解
C.评估人员要受严格的评估训练
D.评估人员应当非常了解被评估人员
88.【题干】小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是( )。
【选项】
A.德尔菲法采用集体讨论方式
B.德尔菲法匿名进行
C.德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名
D.德尔菲法采取多轮预测
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