初级会计职称

　　在备考过程中很多小知识点在学习中很容易忽略，但是当你做了大量的题目时，总会覆盖到这方面的。刷题可以帮助你复习，帮助你排除一些知识盲区。9Au帝国网站管理系统

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　　1、要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。体现了员工申诉管理的()。【单选题】9Au帝国网站管理系统

　　A.及时原则9Au帝国网站管理系统

　　B.明晰原则9Au帝国网站管理系统

　　C.反馈原则9Au帝国网站管理系统

　　D.保密原则9Au帝国网站管理系统

　　正确答案:B9Au帝国网站管理系统

　　答案解析:明晰原则：要明确界定员工的申诉范围，避免员工将本可以通过正常管理渠道解决的问题也通过申诉方式提出。同时，还应对申诉问题进行分类处理，使组织尽早发现和解决问题。9Au帝国网站管理系统

　　2、在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括()。【多选题】9Au帝国网站管理系统

　　A.附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一个获得工资性报酬的人失去了工作的极少数家庭9Au帝国网站管理系统

　　B.灰心丧气的劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭9Au帝国网站管理系统

　　C.衰退来临之前就在从事劳动力市场工作的女性所占的比例已经很大，所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少9Au帝国网站管理系统

　　D.随着失业保险福利计划的实施，附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱9Au帝国网站管理系统

　　E.随着家庭收入的减少，人们相应地也就愿意从事更长时间的有酬工作9Au帝国网站管理系统

　　正确答案:A、B、C、D9Au帝国网站管理系统

　　答案解析:经济衰退期，之所以灰心丧气的劳动者效应占主导地位，可能的原因包括：第一，总的劳动力参与率与失业率是成反方向变化的，附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一个获得工资性报酬的人失去了工作的极少数家庭，而灰心丧气的劳动者效应则会影响所有实际或潜在劳动者的家庭;第二，由于衰退来临之前就在从事劳动力市场工作的女性所占的比例已经很大，所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少，这种情况越来越多地发生在青少年身上;第三，随着失业保险福利计划的实施，附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱。9Au帝国网站管理系统

　　3、在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权，劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间，然后借此获得劳动报酬。这体现了劳动力市场的()。【单选题】9Au帝国网站管理系统

　　A.多样性9Au帝国网站管理系统

　　B.特殊性9Au帝国网站管理系统

　　C.难以衡量性9Au帝国网站管理系统

　　D.复杂性9Au帝国网站管理系统

　　正确答案:B9Au帝国网站管理系统

　　答案解析:本题考查劳动力市场的特征。劳动力市场的特殊性是指劳动力不可能脱离劳动者独立存在，它与一般商品的买卖性质不同。在劳动力交易中，劳动力这种特殊商品的所有权并没有转移，转移的只是其使用权，劳动者将自己的劳动力租借给企业使用一段时间，然后借此获得劳动报酬。B说法符合题意，ACD均为错误干扰项。9Au帝国网站管理系统

　　4、劳动保障监察权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝，这就是劳动保障监察的()属性。【单选题】9Au帝国网站管理系统

　　A.法定性9Au帝国网站管理系统

　　B.行政性9Au帝国网站管理系统

　　C.专门性9Au帝国网站管理系统

　　D.强制性9Au帝国网站管理系统

　　正确答案:D9Au帝国网站管理系统

　　答案解析:劳动保障监察的属性包括:法定性、行政性、专门性和强制性。其中，强制性是指劳动监察权代表国家强制力，被监察主体不能拒绝。9Au帝国网站管理系统

　　5、劳动力供给质量主要表现为()。【多选题】9Au帝国网站管理系统

　　A.知识水平9Au帝国网站管理系统

　　B.技能水平9Au帝国网站管理系统

　　C.经验水平9Au帝国网站管理系统

　　D.劳动力参与率9Au帝国网站管理系统

　　E.平均周工作时间9Au帝国网站管理系统

　　正确答案:A、B、C9Au帝国网站管理系统

　　答案解析:劳动力质量主要是指劳动力队伍的身体健康状况以及受教育和训练的程度，主要表现为劳动者的知识、技能和经验等的水平，这方面因素主要可以通过人力资本投资理论加以解释。选项DE属于影响劳动力供给数量的因素。9Au帝国网站管理系统

　　6、被该公司裁剪的部分员工因为长时间找不到工作而决定放弃寻找工作先回家休息。关于这种情况的说法，正确的是()。【客观案例题】9Au帝国网站管理系统

　　A.他们的选择有助于降低当前的失业率9Au帝国网站管理系统

　　B.他们的选择有助于提高当前的劳动力参与率9Au帝国网站管理系统

　　C.这是一种典型的灰心丧气的劳动者效应9Au帝国网站管理系统

　　D.这是一种典型的附加的劳动者效应9Au帝国网站管理系统

　　正确答案:A、C9Au帝国网站管理系统

　　答案解析:那些总是找不到工作的失业者也有可能决定不再找工作，停止劳动力供给，则它们就会从失业者变成非劳动力。这些人员退出劳动力市场导致失业人数减少，从而使失业率降低。灰心丧气的劳动者效应是指一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观而停止寻找工作，临时成为非劳动力参与者的情况。结合材料分析得出本题选AC。9Au帝国网站管理系统

　　7、下列有关社会保险法律适用的说法，正确的是()。【多选题】9Au帝国网站管理系统

　　A.劳动和社会保险法律适用具有国家强制性9Au帝国网站管理系统

　　B.同位法中特别规定与一般规定不一致时，适用一般规定9Au帝国网站管理系统

　　C.同位法中新的规定与旧的规定不一致时，适用新的规定9Au帝国网站管理系统

　　D.劳动和社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书9Au帝国网站管理系统

　　E.劳动和社会保险法律适用的基本要求是合法、准确、及时9Au帝国网站管理系统

　　正确答案:A、C、D、E9Au帝国网站管理系统

　　答案解析:本题考查社会保险法律的适用。社会保险法律适用具有特征之一是社会保险法律适用具有国家强制性，所以选项A正确;社会保险法律适用的基本规则中：(1)同位法中特别规定与一般规定不致时，适用特别规定，所以选项B错误;(2)同位法中新的规定与旧的规定不一致，适用新的规定，所以选项C正确;社会保险法律适用具有的特征之一是社会保险法律适用必须有表明法律适用结果的法律文书，所以选项D正确;社会保险法律适用的基本要求：合法，准确，及时。所以选项E正确。本题正确答案为ACDE选项。9Au帝国网站管理系统

　　8、战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及()。【单选题】9Au帝国网站管理系统

　　A.实施策略9Au帝国网站管理系统

　　B.人员结构9Au帝国网站管理系统

　　C.短期目标9Au帝国网站管理系统

　　D.长期目标9Au帝国网站管理系统

　　正确答案:D9Au帝国网站管理系统

　　答案解析:战略规划过程首先要阐明组织的使命、愿景、价值观以及长期目标。9Au帝国网站管理系统

　　9、关于劳动关系论中集体劳权的说法，错误的是()。【单选题】9Au帝国网站管理系统

　　A.集体劳权主要包括团结权、集体谈判权、民主参与权和集体行动权9Au帝国网站管理系统

　　B.集体劳权所体现的是劳动者一方或劳动者集体的利益和要求9Au帝国网站管理系统

　　C.集体劳权由劳动者个人享有并行使9Au帝国网站管理系统

　　D.集体劳权是以个别劳权为基础形成的9Au帝国网站管理系统

　　正确答案:C9Au帝国网站管理系统

　　答案解析:劳动基本权(即集体劳权)的内容通常是指“劳动三权”，即团结权、集体谈判权和集体行动权。随着劳动基本权的不断发展，民主参与权也发展成为劳动基本权的内容。集体劳权是以个别劳权为基础形成的。集体劳权所体现的是劳动者一方或劳动者集体的利益和要求，而不仅是个别劳动者的利益和要求。9Au帝国网站管理系统

　　10、薪酬调查的步骤包括()。【多选题】9Au帝国网站管理系统

　　A.确定调查目的和范围9Au帝国网站管理系统

　　B.选择调查方式9Au帝国网站管理系统

　　C.统计分析调查数据9Au帝国网站管理系统

　　D.提交薪酬调查分析报告9Au帝国网站管理系统

　　E.薪酬结构设计9Au帝国网站管理系统

　　正确答案:A、B、C、D9Au帝国网站管理系统

　　答案解析:本题考查薪酬调查的基本步骤。薪酬调查的步骤包括：(1)确定调查目的;(2)确定调查范围，A项正确;(3)选择调查方式，B项正确;(4)统计分析调查数据，C项正确;(5)提交薪酬调查分析报告，D正确;E项属于薪酬体系涉及的步骤，而不是薪酬调查的步骤。9Au帝国网站管理系统

　　以上就是小编整理的一些练习题，小伙伴要多多练习同时不要抱着侥幸心理，也不要给自己太大的压力，相信只要踏踏实实的复习就一定能通过。祝大家能够顺利通过考试!9Au帝国网站管理系统

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